Inhouse Consultant HR-IT SAP SuccessFactors mit Fokus Plattform (m/w/d)

JR Germany; Köln; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in der HR-IT sucht einen Inhouse Consultant für die SAP SuccessFactors Plattform. In dieser spannenden Rolle tragen Sie zur Digitalisierung von HR-Prozessen bei und arbeiten eng mit den HR-Bereichen zusammen, um Anforderungen an Anwendungen zu erarbeiten. Sie sind verantwortlich für die technische Umsetzung, den 3rd Level Support und die kontinuierliche Verbesserung der User Experience. Das Unternehmen bietet Ihnen ein flexibles Arbeitsumfeld mit attraktiven Vergütungen und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn Sie analytisches Denken und Begeisterung für neue Technologien mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Leistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Vermögenswirksame Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Zuschüsse für Kantine

Vergünstigtes Deutschlandticket

Fahrrad-Leasing

Mitarbeitendenrabatt

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice

Persönliche Weiterbildung

Qualifikationen

• Verantwortung für die gesamte SAP SuccessFactors Plattform.
• Übersetzung fachlicher Wünsche in technische Anforderungen.

Aufgaben

• Technische Umsetzung und 3rd Level Support für HR-Systeme.
• Integration der Module in die SAP HCM-Landschaft.

Kenntnisse

SAP SuccessFactors

Analytisches Denken

Kund:innenorientierung

Technisches Verständnis

Englisch (sicher in Wort und Schrift)

Ausbildung

Wirtschafts- oder Informatikstudium

Vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Inhouse Consultant HR-IT SAP SuccessFactors mit Fokus Plattform (m/w/d), köln

Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Teilzeit, unbefristet | Job-ID: 896194

Was wir zusammen vorhaben:

Als Verantwortliche:r rundum SuccessFactors Plattform-Themen legst du die Basis dafür, dass andere SuccessFactors Module lauffähig sind. Damit trägst du entscheidend dazu bei, die Digitalisierung von HR-Prozessen effizient und kund:innenorientiert zu gestalten. Wir denken um die Ecke, gehen neue Wege, probieren aus, haben Spaß dabei, betrachten das Kleine im Großen und verlieren das Ziel nicht aus den Augen.

Bitte beachte, dass diese Stelle in Teilzeit besetzt wird mit einer Wochenarbeitszeit von maximal 31 Stunden.

Was du bei uns bewegst:

• Du arbeitest im Produkt “Learning & People Development” und verantwortest Themen rund um die gesamte SAP SuccessFactors Plattform.
• Du erarbeitest gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen der HR-Bereiche Anforderungen an Anwendungen und Systeme, um neue Prozesse abbilden und unterstützen zu können.
• Von der technischen Umsetzung bis hin zum 3rd Level Support und der Behebung von Fehlern stellst du einen reibungslosen Betrieb unserer Systeme sicher.
• Du konfigurierst, testest und dokumentierst alles rund um die Plattform. Darüber hinaus sorgst du für eine Integration der Module in unsere SAP HCM-Landschaft und perspektivisch in Employee Central.
• Du entwickelst das Berechtigungskonzept ständig weiter und achtest auf die Einhaltung unserer Governance und Compliance.
• Du informierst dich über aktuelle Trends, geplante Releases sowie die Roadmaps deiner Anwendungen und Systeme.
• Du bringst mit deinen innovativen Ideen die User Experience auf ein neues Level.

Was uns überzeugt:

• Deine Persönlichkeit steht im Fokus! Wir suchen eine Person, die Begeisterungsfähigkeit, Kund:innenorientierung, analytisches Denken und Genauigkeit vereint.
• Idealerweise sind dir Begriffe wie Plattform, Role-Based Permissions und Zielgruppen nicht fremd. Sollte dies nicht der Fall sein, kein Problem: Durch deine Motivation und technisches Verständnis entwickeln wir uns gemeinsam weiter.
• Du solltest fachliche Wünsche und Ideen in technische Anforderungen übersetzen können. Dabei kannst du den Fachbereich kompetent beraten sowie anleiten und bringst so Prozesse, Datenstrukturen und Systeme in Einklang.
• Ein wirtschafts- oder informatiknahes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation hast du idealerweise erfolgreich abgeschlossen.
• Du solltest Englisch sicher sprechen und schreiben können, da du mit international agierenden Dienstleistern in Kontakt stehst.

Was wir bieten:

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge
• Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Weitere Informationen erhältst du unter jobs.rewe-group.com.

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 896194)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.

Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Teilzeit, unbefristet | Job-ID: 896194

Was wir zusammen vorhaben:

Als Verantwortliche:r rundum SuccessFactors Plattform-Themen legst du die Basis dafür, dass andere SuccessFactors Module lauffähig sind. Damit trägst du entscheidend dazu bei, die Digitalisierung von HR-Prozessen effizient und kund:innenorientiert zu gestalten. Wir denken um die Ecke, gehen neue Wege, probieren aus, haben Spaß dabei, betrachten das Kleine im Großen und verlieren das Ziel nicht aus den Augen.

Bitte beachte, dass diese Stelle in Teilzeit besetzt wird mit einer Wochenarbeitszeit von maximal 31 Stunden.

Was du bei uns bewegst:

• Du arbeitest im Produkt “Learning & People Development” und verantwortest Themen rund um die gesamte SAP SuccessFactors Plattform.
• Du erarbeitest gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen der HR-Bereiche Anforderungen an Anwendungen und Systeme, um neue Prozesse abbilden und unterstützen zu können.
• Von der technischen Umsetzung bis hin zum 3rd Level Support und der Behebung von Fehlern stellst du einen reibungslosen Betrieb unserer Systeme sicher.
• Du konfigurierst, testest und dokumentierst alles rund um die Plattform. Darüber hinaus sorgst du für eine Integration der Module in unsere SAP HCM-Landschaft und perspektivisch in Employee Central.
• Du entwickelst das Berechtigungskonzept ständig weiter und achtest auf die Einhaltung unserer Governance und Compliance.
• Du informierst dich über aktuelle Trends, geplante Releases sowie die Roadmaps deiner Anwendungen und Systeme.
• Du bringst mit deinen innovativen Ideen die User Experience auf ein neues Level.

Was uns überzeugt:

• Deine Persönlichkeit steht im Fokus! Wir suchen eine Person, die Begeisterungsfähigkeit, Kund:innenorientierung, analytisches Denken und Genauigkeit vereint.
• Idealerweise sind dir Begriffe wie Plattform, Role-Based Permissions und Zielgruppen nicht fremd. Sollte dies nicht der Fall sein, kein Problem: Durch deine Motivation und technisches Verständnis entwickeln wir uns gemeinsam weiter.
• Du solltest fachliche Wünsche und Ideen in technische Anforderungen übersetzen können. Dabei kannst du den Fachbereich kompetent beraten sowie anleiten und bringst so Prozesse, Datenstrukturen und Systeme in Einklang.
• Ein wirtschafts- oder informatiknahes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation hast du idealerweise erfolgreich abgeschlossen.
• Du solltest Englisch sicher sprechen und schreiben können, da du mit international agierenden Dienstleistern in Kontakt stehst.

Was wir bieten:

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge
• Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Weitere Informationen erhältst du unter jobs.rewe-group.com.

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 896194)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.

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