Inhouse Consultant HR-IT SAP SuccessFactors mit Fokus Plattform (m / w / d)

PENNY; Köln; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Teilzeit

Zusammenfassung

PENNY sucht einen Verantwortlichen für die SAP SuccessFactors Plattform in Köln. In dieser Teilzeitstelle gestalten Sie die Digitalisierung von HR-Prozessen und arbeiten eng mit HR-Bereichen zusammen. Die Position bietet attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Zuschüsse für Kantine

Mitarbeitendenrabatt

Flexible Arbeitszeiten

Persönliche Weiterbildung

Gesundheitsmanagement

Qualifikationen

• Fachliche Wünsche in technische Anforderungen übersetzen.
• Englisch sicher sprechen und schreiben.
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors und Plattformen.

Aufgaben

• Verantwortung für die gesamte SAP SuccessFactors Plattform.
• Technische Umsetzung und 3rd Level Support.
• Integration der Module in die SAP HCM-Landschaft.

Kenntnisse

Kund:innenorientierung

analytisches Denken

Begeisterungsfähigkeit

Ausbildung

wirtschafts- oder informatiknahes Studium

Jobbeschreibung

Ort : 50933 Köln | Vertragsart : Teilzeit, unbefristet | Job-ID : 896194

Was wir zusammen vorhaben :

Als Verantwortliche : für SuccessFactors Plattform-Themen legst du die Basis dafür, dass andere SuccessFactors Module lauffähig sind. Damit trägst du entscheidend dazu bei, die Digitalisierung von HR-Prozessen effizient und kund:innenorientiert zu gestalten. Wir denken um die Ecke, gehen neue Wege, probieren aus, haben Spaß dabei, betrachten das Kleine im Großen und verlieren das Ziel nicht aus den Augen.

Bitte beachte, dass diese Stelle in Teilzeit mit einer Wochenarbeitszeit von maximal 31 Stunden besetzt wird.

Was du bei uns bewegst :

1. Du arbeitest im Produkt “Learning & People Development” und verantwortest Themen rund um die gesamte SAP SuccessFactors Plattform.
2. Du erarbeitest gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen der HR-Bereiche Anforderungen an Anwendungen und Systeme, um neue Prozesse abzubilden und zu unterstützen.
3. Von der technischen Umsetzung bis hin zum 3rd Level Support und der Behebung von Fehlern stellst du einen reibungslosen Betrieb unserer Systeme sicher.
4. Du konfigurierst, testest und dokumentierst alles rund um die Plattform. Darüber hinaus sorgst du für eine Integration der Module in unsere SAP HCM-Landschaft und perspektivisch in Employee Central.
5. Du entwickelst das Berechtigungskonzept ständig weiter und achtest auf die Einhaltung unserer Governance und Compliance.
6. Du informierst dich über aktuelle Trends, geplante Releases sowie die Roadmaps deiner Anwendungen und Systeme.
7. Du bringst mit deinen innovativen Ideen die User Experience auf ein neues Level.

Was uns überzeugt :

1. Deine Persönlichkeit steht im Fokus! Wir suchen eine Person, die Begeisterungsfähigkeit, Kund:innenorientierung, analytisches Denken und Genauigkeit vereint.
2. Idealerweise sind dir Begriffe wie Plattform, Role-Based Permissions und Zielgruppen nicht fremd. Sollte dies nicht der Fall sein, kein Problem: Durch deine Motivation und dein technisches Verständnis entwickeln wir uns gemeinsam weiter.
3. Du solltest fachliche Wünsche und Ideen in technische Anforderungen übersetzen können. Dabei kannst du den Fachbereich kompetent beraten sowie anleiten und bringst so Prozesse, Datenstrukturen und Systeme in Einklang.
4. Ein wirtschafts- oder informatiknahes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation hast du idealerweise erfolgreich abgeschlossen.
5. Du solltest Englisch sicher sprechen und schreiben können, da du mit international agierenden Dienstleistern in Kontakt stehst.

Was wir bieten :

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten :

1. Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge
2. Zuschüsse für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteile beim Fahrrad-Leasing.
3. Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.
4. Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
5. Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
6. Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
7. Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.