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Eine zukunftsorientierte Unternehmensgruppe sucht einen Information Security Manager, der für die Pflege und Weiterentwicklung des Informationssicherheits-Managementsystems verantwortlich ist. In dieser spannenden Rolle erstellen Sie Sicherheitsrichtlinien, führen Audits durch und beraten alle Fachbereiche in Fragen der Informationssicherheit. Profitieren Sie von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit einem attraktiven Vergütungspaket und zahlreichen Benefits, einschließlich flexibler Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams und gestalten Sie die Sicherheitsstrategie aktiv mit.
Das werden deine Aufgaben
Als Information Security Manager (w/m/d) verantwortest Du die folgenden Aufgaben:
Das bringst du mit
Deine Benefits bei uns
Wir wachsen stetig und möchten langfristig mit dir zusammenarbeiten. Wir stellen dich unbefristet ein und bieten dir ein attraktives Vergütungspaket. Freue dich ebenfalls auf:
Ein persönlicher Pate macht dich mit deinem Job vertraut und bleibt dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. Du erhältst einen umfassenden Einarbeitungsplan, da uns dein gelungener Einstieg wichtig ist. Profitiere vom kollegialen Miteinander und verstärke unser Team.
Wer wir sind
Die Zech-Unternehmensgruppe wird von der Zech Management als zentralem Dienstleister bei ihrer Entwicklung unterstützt: Mit unseren über 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erbringen wir unterschiedliche Services - vom Rechnungswesen über die IT bis zum Personalwesen.
Hinweis für Personaldienstleister/Personalberatungen
Bitte berücksichtigen Sie, dass die Zech Management GmbH keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Die Zech Management GmbH arbeitet mit bevorzugten Anbietern und Partnern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungs- oder Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte die Zech Management GmbH ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat (m/w/d) zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.
Ansprechpartner
Finja Damaschke Expertin HR Marketing & Recruiting