Inbetriebnahmeingenieur | Schutztechnik | Seligenstadt | w/m/d

Schneider Electric; Seligenstadt; Sur place; EUR 53 000 - 64 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Jobsicherheit

Aktienprogramm

Bildungsurlaub

Karrierechancen

Altersvorsorge

Abwechslungsreicher Arbeitsalltag

Résumé du poste

Schneider Electric sucht einen Inbetriebnahmeingenieur im Bereich Schutztechnik (w/m/d) am Standort Seligenstadt. Sie prüfen, warten und nehmen Schutz- und Leittechnik direkt beim Kunden in Betrieb. 75 % der Einsätze erfolgen deutschlandweit.

Das Profil umfasst elektrotechnische Ausbildung bzw. Studium, Erfahrung in Inbetriebnahme, Umgang mit Omicron und hohe Mobilität. Unbefristete Festanstellung, 40 Wochenstunden, 30 Urlaubstage, Ansprechpartner ist Franziska Ludwig.

Qualifications

• Ausbildung mit elektrotechnischem Hintergrund oder Studium der Elektrotechnik.
• Idealerweise Technikerweiterbildung.
• Erfahrung in Inbetriebnahme und Schutz- und Leittechnik.

Responsabilités

• Inbetriebnahme, Prüfung und Inbetriebnahme von Schutz- und Leittechnik direkt beim Kunden.
• Analyse von Störungen und Unterstützung der Kunden bei Fehlerbehebungen.
• Arbeiten mit modernen Prüfgeräten und Software (z. B. Omicron).
• Enge Zusammenarbeit mit Projektabwicklung, Vertrieb und Systemtechnik.
• Nach Einarbeitung eigenständig kleinere Projekte übernehmen.
• Ca. 75 % der Einsatzeinsätze deutschlandweit beim Kunden.

Formation

Elektrotechnik (Studium oder gleichwertige Ausbildung)

Technikerweiterbildung

Outils

Omicron

Description du poste

Arbeiten bei Schneider Electric – We are your Energy Technology Partner.

Schneider Electric ist der Ort, an dem Deine Arbeit echten Impact schafft. Indem wir die Welt elektrifizieren, automatisieren und digitalisieren, treiben wir die Energiewende aktiv voran. Du wirst Teil inklusiver Teams, die an sinnvollen Herausforderungen arbeiten und Diene Fähigkeiten in Lösungen einbringen, die Industrien, Gemeinschaften und unseren Planeten nachhaltiger machen.

Du willst echte Wirkung erzielen statt nur Aufgaben abarbeiten? Dann werde Teil eines Teams, das Verantwortung übernimmt und gemeinsam messbaren Impact liefert: Wir suchen aktuell eine:n Inbetriebnahmeingenieur im Bereich Schutztechnik (w/m/d) am Standort Seligenstadt (bei Frankfurt am Main). Du möchtest mit Deiner Arbeit echten Mehrwert schaffen und die Zukunft von Energie und Industrie aktiv mitgestalten? Dann werde IMPACT Maker bei Schneider Electric!

Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick:

• Wann und wo? Ab sofort in Seligenstadt
• Dauer: Unbefristet
• Urlaub: 30 Tage
• Wochenstunden: 40 Stunden
• Deine Ansprechperson? Franziska Ludwig

Unser Angebot:

• Jobsicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem der nachhaltigsten Unternehmen der Welt
• Vergütung: Leistungsorientierte Bezahlung mit fixem Jahresgehalt, variablem Anteil und jährlicher Gehaltsrunde
• Aktienprogramm: Beteiligung am Unternehmen mit Arbeitgeberzuschuss und vergünstigten Konditionen
• Bildungsurlaub: Möglichkeit für bis zu 5 Tage pro Jahr zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung
• Karrierechancen: Unterschiedliche Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
• Altersvorsorge: Arbeitgeberfinanziertes Modell mit diversen Finanzierungsbausteinen für Deine Zukunftssicherung
• Abwechslung: Ein vielseitiger Arbeitsalltag mit spannenden Projekten an verschiedenen Standorten, viel Reisetätigkeit, Begegnungen mit Menschen und Einblicken in unterschiedliche Regionen

Deine Mission:

• Inbetriebnahme: Du prüfst, wartest und nimmst Systeme der Schutz- und Leittechnik direkt beim Kunden in Betrieb.
• Problemlösung: Du analysierst Störungen und unterstützt unsere Kunden bei einer schnellen und zuverlässigen Behebung.
• Technologie: Du arbeitest mit modernen Prüfgeräten und spezifischer Software, z. B. von Omicron.
• Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit Projektabwicklung, Vertrieb und Systemtechnik zusammen.
• Verantwortung: Nach Deiner Einarbeitung übernimmst Du zunehmend eigenständig kleinere Projekte.
• Unterwegs: Du bist ca. 75 % deutschlandweit beim Kunden im Einsatz.

Dein Profil:

• Qualifikation: Ausbildung mit elektrotechnischem Hintergrund, idealerweise mit Technikerweiterbildung, oder Studium der Elektrotechnik.
• Erfahrung: Qualifizierte Berufserfahrung in der Inbetriebnahme sowie idealerweise in der Schutz- und Leittechnik.
• Know-how: Erfahrung mit Sekundärprüfgeräten wie Omicron und Schutzeinrichtungen.
• Persönlichkeit: Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und verantwortungsbewusst und kommunizierst sicher mit Kunden und Kolleg:innen.
• Mobilität: Hohe Reisebereitschaft und gültiger PKW-Führerschein.
• Sprachen: Fließendes Deutsch und gute Englischkenntnisse.

Erfahre mehr:

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Alles rund um Schneider Electric als ArbeitgeberfindestDuhier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp

Bei Schneider glauben wir, dass jeder Mitarbeitende ein Talent ist, das gleiche Chancen verdient. Das bedeutet: Du bist wichtig. Jede einzelne Person soll sich wertgeschätzt, unterstützt und fair behandelt fühlen, um die beste Leistung erbringen zu können.

Unsere Total Rewards sind unsere Art zu sagen: „Wir sehen Dich. Wir schätzen Dich.“ Es ist mehr als nur Vergütung und Benefits – es ist eine bedeutungsvolle Investition in Dich. Unser Angebot ist darauf ausgerichtet, Dich in Deiner Leistung zu unterstützen, Deine Entwicklung zu fördern, Dir Sicherheit zu geben und Dein Potenzial zu stärken, damit Du als Impact Maker glänzen kannst.

Für diese Position liegt das Jahreseinstiegsentgelt bei EUR 58.560 pro Jahr und beinhaltet einen variablen Anteil. Es gilt für Kandidat:innen, die die Anforderungen der Rolle erfüllen. Eine Anpassung der Vergütung erfolgt auf Grundlage objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien, insbesondere Qualifikation und relevanter Berufserfahrung. Die Angabe bezieht sich auf Vollzeitpositionen, die Gehaltsbänder orientieren sich am Marktvergleich.

Schneider Electric ist für Dich da, wenn es am meisten zählt.

Unser Total-Rewards-Paket beschreibt alle Leistungen und Vorteile, die Du als Teil des Schneider-Electric-Teams genießen kannst.

Care for Yourself and Your Family. Wir möchten, dass Du Dich sicher fühlst. Deshalb bieten wir Benefits, die Dich und Deine Familie bestmöglich unterstützen: Gesundheits- und Lebensversicherung, bezahlte Auszeiten, Eltern- und Pflegeurlaub, flexible Arbeitsmodelle, Unterstützung bei chronischen Erkrankungen sowie vertrauliche Beratung in schwierigen Lebenssituationen über unseren Familienservice-Partner.

Invest and Plan Your Future. Wir unterstützen Dich dabei, für die Zukunft zu planen und zu investieren – durch eine wettbewerbsfähige Vergütung, die aus einem festen Grundgehalt und variablen Gehaltsbestandteilen besteht, ergänzt durch Programme wie unser Aktienprogramm sowie Vorsorgelösungen für Deine langfristige finanzielle Sicherheit.

Grow Your Skills and Career. Wir verpflichten uns, Dich in Deiner Entwicklung zu unterstützen – durch laufende Performance- und Entwicklungsgespräche, das Senior Talent Programm, globale Karrieremöglichkeiten, Zugang zu unserem Schneider Career Hub für neue Positionen, Projekte und Mentor:innen sowie durch Lernplattformen wie Coursera, um Dich mit den Fähigkeiten von heute und morgen auszustatten.

Team Up in the Workplace. Wir fördern Teamarbeit durch Projektmöglichkeiten im Schneider Career Hub, intelligente Formen der Zusammenarbeit, das Feiern von Erfolgen über ein Anerkennungsprogramm, das Einbringen Deiner Stimme in unserer Engagement-Umfrage und die Förderung eines inklusiven und fürsorglichen Arbeitsumfelds.

Support Your Community. Wir gestalten Deine Umgebung positiv mit: durch Freistellung für freiwilliges Engagement, Programme der Schneider Electric Foundation und Initiativen zur Förderung der Bildung von Jugendlichen.

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?

Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.

IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.

Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.

40 Mrd. € Umsatz weltweit
+9% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Wir halten die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.