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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Skaylink suchen einen Identity & Access Consultant (m/w/d) mit Fokus auf Okta oder Auth0. Du entwirfst und implementierst moderne IAM-Architekturen mit SSO, MFA und Lifecycle-Management und integrierst IAM-Lösungen in hybride IT-Landschaften.
Du begleitest Kunden durch die komplette IAM-Journey – von der Analyse bis zum Go-Live – und verfügst über fundierte IAM-Expertise sowie Erfahrung mit Directory-Diensten.
Du bringst Struktur in Identity-Landschaften – als Identity & Access Consultant (m/w/d) mit Fokus auf Okta oder Auth0 konzipierst und realisierst du bei uns moderne IAM-Architekturen – mit klarer Ausrichtung auf Security, Skalierbarkeit und nahtlose Integration in hybride Systemlandschaften.
Als Part of Vodafone bringen wir unsere Cloud-DNA und Innovationskraft ein. Gemeinsam treiben wir zentrale Cloud- und Transformationsprojekte voran. Von Cloud-Migrationen über Security-Lösungen bis hin zu Modern-Work-Projekten schaffen wir spürbaren Mehrwert für unsere Kund*innen. Dabei nutzen wir Synergien und bündeln unsere Stärken. So entstehen Lösungen mit nachhaltiger Wirkung und genau das macht uns zu einem der führenden Anbieter im Bereich Cloud-Technologien.
Unser Anspruch ist es, echte Ergebnisse zu schaffen, die messbar Wirkung zeigen und Projekte nachhaltig voranbringen. Wir beraten nicht nur, sondern setzen um. Denn Verantwortung zu übernehmen und Wirkung zu erzielen, gehört für uns zusammen.
Bei uns zählen deine Expertise, deine Leidenschaft und deine Motivation, etwas zu bewegen. Unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen machen uns stark. Sie schaffen den Raum, in dem du dich einbringen und weiterentwickeln kannst.
Wenn du nicht nur mitlaufen, sondern wirklich etwas bewegen willst, bist du bei uns richtig.
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.