Ice Cream Brand Assistant Magnum DACH (m/w/d)

ENGINEERINGUK; Hamburg; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen Brand Assistant für die Magnum Ice Cream Company in Hamburg. In dieser spannenden Rolle arbeiten Sie eng mit dem Brand Manager zusammen, um das Markenportfolio zu gestalten und die Kommunikation in der DACH-Region zu managen. Sie koordinieren interne Stakeholder und arbeiten mit Agenturen zusammen, während Sie kreative Herausforderungen meistern. Wenn Sie eine Leidenschaft für Eiscreme haben und in einem dynamischen Team arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie. Werden Sie Teil eines Unternehmens, das Wachstum und Innovation fördert und außergewöhnliche Produkte schafft.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Mitarbeiterrabatte

Gesundheitsprogramme

Mentoring-Programme

Qualifikationen

• Erfahrung im Marketing, idealerweise mit mehrjähriger Berufserfahrung.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Mitgestaltung der DACH Magnum Portfoliostrategie.
• Selbständige Kalkulation von Business Cases und Budgetführung.

Kenntnisse

Selbstständigkeit

Teamgeist

Eigeninitiative

Flexibilität

Engagement

Organisationsfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Markt- und Markenverständnis

Visuelle Affinität

Analysefähigkeit

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Tools

MS Office

SalesForce

Photoshop

Jobbeschreibung

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Ice Cream Brand Assistant Magnum DACH (m/w/d)

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Du suchst deinen Traumjob?
Komm zur Magnum Ice Cream Company!

Brand Assistant Magnum (d/w/m)

Bereich: Marketing

Standort: Hamburg

Details: Vollzeit

Unilevers Eissparte steht in den Startlöchern zur Eigenständigkeit und wird bis Ende 2025 ein unabhängiges, börsennotiertes Unternehmen mit einem Umsatz von 8,3 Milliarden Euro. Unsere Mission ist es, das ultimative Snacking-Unternehmen zu erschaffen. Ein Ort, wo Wachstum, Innovation, Gründer- und Eigentümermentalität gefördert und belohnt werden. Und an dem wir außergewöhnliche Eiscreme-Erlebnisse kreieren - um selbst gewöhnliche Momente in unvergessliche Erinnerungen zu verwandeln. Denn klar ist: Life tastes better with Ice Cream.

ÜBER THE MAGNUM ICE CREAM COMPANY:

The Magnum Ice Cream Company steht ganz im Zeichen des Wachstums. Das Wachstum unseres Geschäfts und das unserer Kunden. Das Wachstum der Karrieren unserer Mitarbeitenden. All das beginnt mit Empowerment. Bei uns hast du die Freiheit, innovatives und verantwortliches Entrepreneurship zu leben. Motiviert und ausgestattet mit allem, was du brauchst, um den Verbrauchenden großartige Produkte und unvergessliche Momente zu bieten - und dabei Spaß zu haben.

Mit 19.000 eiscreme-affinen Kolleg*innen sowie legendären Marken wie Langnese, Cornetto, Ben & Jerry's, die in 76 Ländern geliebt werden, sind wir das weltweit größte Eiscreme-Unternehmen. Seit über 100 Jahren nehmen wir Vergnügen ernst und servieren Glück mit jedem Schlecken oder Löffel unserer Eiskreationen.

Wir investieren, um das volle Wachstumspotenzial der Magnum Ice Cream Company ausschöpfen zu können, sobald der Schritt in die Eigenständigkeit bis Ende 2025 vollzogen ist.

Wir träumen groß, aber halten's einfach, um schnell handeln zu können. Wenn du mit uns wachsen, einen Unterschied machen und die Zukunft der Eiscreme gestalten möchtest, bist du bei uns richtig!

JOB PURPOSE:

Als Brand Assistant Magnum DACH (d/w/m) arbeitest Du eng mit dem Brand Manager Magnum zusammen. Gemeinsam gestaltet und betreut ihr das Markenportfolio und managt den kommunikativen Auftritt unserer Marke in den DACH. Neben der Koordination interner Stakeholder aus Vertrieb, Finance, Media, R&D und europäischen und globalen Brand Teams ist auch der externe Kontakt zu Agenturen und Dienstleistern Teil Deiner täglichen Aufgaben.

In dieser Rolle vertritts du den/die Brand Manager*in bei Abwesenheit.

Wenn Du Eiskrem liebst, so wie wir, und einen Job mit Balance aus Data Crunching, konzeptionellen und kreativen Herausforderungen in einem hoch motivierten Team suchst, dann gerne weiterlesen!

VERANTWORTLICHKEITEN:

• Mitgestaltung der DACH Magnum Portfoliostrategie
  
• Lokale Implementierung von globalen / europäischen Innovationen & lokalen (Re-) Launchprojekten in DACH von der Ideenfindung bis zur Produkteinführung unter Einbezug sämtlicher Freigabeprozesse und Systeme
  
• Selbständige Kalkulation von Business Cases
  
• Führung internationaler, cross-funktionaler und virtueller Teams, Abstimmung mit Brand Development (auf Englisch)
  
• Eigenständiges Briefing und Führung verschiedenster Agenturen
  
• Entwicklung und Bereitstellung aller Kommunikationsmaterialien für die Marken-Aktivierung im klassischen und eCommerce Handel
  
• Aktive Zusammenarbeit und enge Abstimmung mit Vertriebs-Teams & Channel Marketing in DACH im Tagesgeschäft und bei der Umsetzung von Aktivierungsmaßnahmen (POS & Promotion Aktivitäten; Key Kontakt für Styleguides & Assetentwicklung) sowie bei der Erstellung von Unterlagen für Produktlaunches / Jahresgesprächsunterlagen. In AT und CH auch mit den Marketing-Leads der Länder.
  
• Mitarbeit an der konzeptionellen Entwicklung, Vorbereitung und Implementierung von Media-, Promotion, Public Relations und Sampling Maßnahmen
  
• Umsetzung von Shopper spezifischen Produktauftritten (POS Material, Bildmaterial, Produkttexte)
  
• Aktive Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachabteilungen (z. B.: Local Deploy, Finance, Planung, Qualität, Digital Marketing/Media, DMC, etc.)
  
• Begleitung von Portfoliooptimierungsprozessen (z. B. Complexity Reduction)
  
• Steuerung der Prozesse zur Artikeldaten-Erstellung, inklusive der Bereitstellung aller Informationen und Daten Pflege der Produktdatenbanken
  
• Regelmäßige Performance Trackings und Wettbewerbsanalysen samt Ableitung von Handlungsempfehlungen
  
• Budgetführung und digitale Systempflege von Team Anwesenheiten und Urlauben
  

VORAUSSETZUNGEN:

SKILLS:

• Selbstständigkeit, Teamgeist, Eigeninitiative, Flexibilität, Engagement, Organisationsfähigkeit, Belastbarkeit und Kommunikationsfähigkeit
  
• Markt- und Markenverständnis und tiefes Interesse am Konsumenten inkl. Mrarken- & Konzeptentwicklung, Innovationsprozesse
  
• Visuelle Affinität und Erfahrung im Bereich Markenaktivierung / Erstellung von Kommunikationsmaterialien
  
• Strukturierte, lösungsorientierte und effiziente Arbeitsweise
  
• Starke Analysefähigkeit und Auffassungsgabe für komplexe Sachverhalte
  
• Fähigkeit, den Überblick über mehrere Projekte und Tagesgeschäft gleichzeitig zu behalten
  

ERFAHRUNG & QUALIFIKATION:

• Kaufmännische Ausbildung, bestenfalls mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Marketing
  
• Sehr gute MS Office Kenntnisse
  

• Englisch fließend im Wort und Schrift
  
• Kenntnisse wünschenswert von: BLUE, ESRA, TAB, SalesForce, Prisma, KWR, NIELSEN, Microsoft Office, Power Point, Photoshop
  
• Projektmanagement-Erfahrung
  
• Englisch fließend im Wort und Schrift
  
• Tiefe Kenntnisse von virtuellem und cross-funktionalem Schnittstellenmanagement
  

The Ice Cream Way

Wir suchen mutige, engagierte Personen, die in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld gedeihen und unseren Ansatz für Wachstum, Zusammenarbeit und Innovation teilen. Hier ist, was Erfolg in unserer Organisation ausmacht:

Fokus auf Wachstum - Neue Herausforderungen annehmen, stets nach Innovationsmöglichkeiten und Wegen suchen, um zu expandieren und sich zu verbessern. Ob es darum geht, Märkte zu skalieren, Rollen weiterzuentwickeln oder Teams zu führen, wir schätzen diejenigen, die Chancen sehen und Initiative ergreifen.

Geschwindigkeit & Einfachheit - Effizient arbeiten, sich schnell anpassen und Prozesse vereinfachen und Technologien nutzen, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Basierend auf ethischem Decision-Making treiben wir Agilität voran und bleiben fokussiert.

Gewinnen mit Spaß - Zusammenarbeiten, sich nahtlos in eine Gründer-/Eigentümermentalität integrieren und das Beste für das Unternehmen im Mittelpunkt aller Aktivitäten behalten. Wir bauen vielfältige, inklusive und erfolgreiche Teams auf, die unser Geschäft vorantreiben.

Mutige Innovationen - Mit frischen Ideen und innovativem Denken experimentieren, um unsere Branche zu prägen, durch Produktentwicklung, Prozessverbesserungen und Kundenerfahrungen. Wir sind vollkommen auf die Verbrauchenden fokussiert und begrüßen Veränderungen, um Wachstum voranzutreiben.

Fürsorge & Herausforderung - Ein offenes, transparentes Umfeld fördern, in dem Teammitglieder wachsen, offen Feedback geben und sich selbst und einander hohe Standards setzen, während sie ein starkes Gefühl der Unterstützung und Kameradschaft bewahren.

Expertise in unserer Kategorie - Ein tiefes Verständnis unserer Branche, Kunden und Markttrends, das es uns ermöglicht, Schritte vorauszubleiben und Herausforderungen in Chancen zu verwandeln. Neugier, Einsicht und die Bereitschaft zu lernen und zu führen, ermöglichen es uns, Marktgestalter zu bleiben.

WAS DICH ERWARTET:

• Eine einzigartige Mischung aus globaler Reichweite und Start-up-Geist: Ein € 8,3 Milliarden Powerhouse mit einem agilen, unternehmerischen Mindset. Wir bauen ein neues, wachstumsstarkes Eiscreme-Unternehmen von Grund auf auf
  
• Karriere ohne Grenzen: 42 Märkte, internationale Möglichkeiten und Highspeed-Wachstum
  
• Eine leistungsorientierte Kultur: Freiheit zu handeln, zu verändern und zu wachsen - dein Erfolg wird durch deinen Impact gemessen
  
• Ein Unternehmen, das Freude, Innovation und Purpose feiert: Wir schaffen außergewöhnliche Karrieren, genauso wie unsere Eiscreme außergewöhnliche Momente schafft
  

WEITERE INFOS:

Bis Ende 2025 wird Unilever sein Eiscreme-Geschäft abspalten. Auch dieser Job wird dann auf das neue Eiscreme-Unternehmen übertragen.

Wir schätzten Vielfalt und heißen Bewerbende aller Facetten der Gesellschaft willkommen. Wir prüfen jede Bewerbung umfassend und fair, unabhängig von individuellen körperlichen oder Persönlichkeitsmerkmalen sowie der Lebenssituation, Religion, Herkunft oder sexueller Orientierung.

Selbstverständlich achten wir Auswahlprozess auf lokale Regularien und Gesetze.

WILLST DU DIE ZUKUNFT DER EISCREME GESTALTEN?

Dann bewirb dich ausschießlich über unser Online-Portal. Alle anderen Bewerbungswege werden nicht berücksichtigt.

Wir nehmen Vergnügen ernst. Werde Teil unseres Teams!

Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their 'Whole Self' to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.

Company

Be part of the most successful purpose-led business in the world. Have the opportunity to see the true impact that you’re having in the work you do - every small thing counts. The personal contribution you make means you feel good about what you do and proud that you have a career with a higher purpose. Be empowered to make a positive impact, by bringing your purpose into action.

Be a force for good. Unleash your curiosity and pioneering spirit to make our business win and grow. Use your confidence to challenge the status quo for the better, while you learn, grow and make a positive impact .

"Diversity & Inclusion is one of the things that we want Unilever to be famous for.

This means making sure our business is fair, attracting and retaining

the very best talent and helping them unlock their full potential."

Dove, Lipton, Ben & Jerry’s, Magnum, Lynx, Knorr, Surf. Our world-famous brands are totally different – and as people, so are we. Be surrounded by individually different but like-minded people who share your values, commitment and desire to start or pursue a career across different cultures and levels of seniority where you do good things every day. Bring your real self to work, here we combine our differences to achieve greater things.

Develop into your best self. Get inspired by leaders and peers and create life-shaping experiences for yourself. Unilever offers an inspirational working environment where you will be mentored and nurtured by bright minds and purpose-led leaders. Use your skills and knowledge, and the tools we provide you to experience all that Unilever can offer across brands and around the world. You have the ability to craft a flexible – and global – career.

Our policies & flexible working

At Unilever, we have a range of market-leading, family-friendly and flexible working policies, which enable our employees to balance their day-to-day responsibilities.

These policies and practices include:

• Agile working, which gives employees the possibility to work remotely and flex their own hours, whilst ensuring business needs are met.
• Flexible working arrangements including, but not limited to, part-time and job share opportunities.
• Enhanced leave policies - all employees taking maternity or shared parental leave have up to 16 weeks’ paid leave and some eligible employees can have up to 39 weeks’ paid leave. In addition, our Maternity & Paternity Services portal provides online resources to support employees at all stages of parenthood, as well as tailored guidance for line managers.
• Practical support including, nursery benefits and back-up care for parents and carers.
• A constant focus on wellbeing for employees, including regular health checks, mental health support and our Employee Assistance Programme.

We have a strong culture of mentoring, training and learning across the organisation, with a range of resources and initiatives available:

• Mentoring and coaching
• Leadership and general business skills training, including unconscious bias
• Learning for all, via access to internal and external resources
• Workshops which support personal and team development.

Our ambition: unlocking talent through disability inclusion

The World Health Organization estimates that there are one billion people in the world currently living with a disability. That’s about 15% of the global population, or 1 in 7 of us. And the statistics suggest that people living with disabilities are among the most marginalised populations in the world in terms of employment and educational opportunity.

Removing the barriers facing people living with disability is a priority for our business. It isn’t just the right thing to do – we believe that creating equality of opportunity will unlock a huge pool of talent. It also gets to the heart of the ambition to ‘leave no one behind’ – and could contribute to the five Sustainable Development Goals which explicitly reference disability and to the wider sustainable development agenda.

In 2018, we set ourselves global commitments to achieve by 2025:

• to be the number one employer of choice for people with disabilities, and
• to increase the number of employees with disabilities to 5% of our total workforce.

These are ambitious targets. They involve transforming the way we recruit and train our people. And they mean adapting both the way we work and our workplaces, so that we can support people with disabilities to reach their full potential.

"We cannot be an inclusive organisation unless we ensure that we have created the conditions

and the culture for people with a disability to thrive."

We are keen to find out about your talent, and offer the support you need.

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