Human Resources Manager (m / w / d) in Berlin

K&L Gates LLP; Berlin; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende internationale Wirtschaftskanzlei sucht einen Human Resources Manager in Berlin. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit der Unternehmensführung zusammen, um HR-Strategien zu entwickeln und die Mitarbeiterbindung zu fördern. Es erwarten Sie flexible Arbeitszeiten, diverse Weiterbildungsmöglichkeiten und der Zugang zu Firmeneigenen Benefits, um eine positive Work-Life-Balance zu gewährleisten.

Leistungen

Zuschuss zur Mitgliedschaft bei Urban Sports Club

Zugang zur Sprachlern-App 'Babbel'

Betriebliche Krankenzusatzversicherung

Flexible Arbeitszeiten

Familienfördernde Arbeitsbedingungen

Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personal und Führungskräfteentwicklung.
• Interesse an HR-Trends und internationalem Arbeitsumfeld.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Entwicklung von HR-Strategien zur Unterstützung der Geschäftszielen.
• Koordination der HR-Kommunikation und Optimierung der HR-Prozesse.
• Coaching in Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement.

Kenntnisse

Kommunikation

Flexibilität

Belastbarkeit

Ausbildung

Studium im Bereich BWL, Psychologie oder Personalmanagement

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

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K&L Gates ist eine der führenden internationalen Wirtschaftskanzleien mit Büros auf fünf Kontinenten. Wir vertreten global tätige Unternehmen aller Branchen, Kapitalmarktteilnehmer sowie innovative aufstrebende Unternehmen in neuen Märkten.

Ihre Chance mit uns gemeinsam zu wachsen :

Wir suchen vor Ort in Berlineinen Human Resources Manager (m / w / d) zur Verstärkung unseres Teams.

In der Position als Human Resources Manager (m / w / d) arbeiten Sie eng mit der Unternehmensführung zusammen, um HR-Strategien mit den Geschäftszielen abzustimmen und Personalbedarfe zu klären. Darüber hinaus entwickeln Sie Programme zur Förderung der Mitarbeiterbindung, unterstützen bei der Umsetzung von Vergütungsstrategien und stellen sicher, dass lokale Gesetze und Firmennormen eingehalten werden. Sie beraten zu arbeitsrechtlichen Themen, koordinieren HR-Kommunikationen und optimieren HR-Prozesse sowie -Dienstleistungen.

Ihre Aufgaben beinhalten unter anderem :

• Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung, um HR-Strategien mit den Geschäftszielen abzustimmen und Personalbedarfe zu klären
• Unterstützung bei der Rekrutierung, dem Onboarding sowie der Verwaltung der Gehaltsabrechnung, einschließlich der Überprüfung von Arbeitszeitnachweisen und bezahltem Urlaub, wobei die operative Hauptverantwortung in diesen Bereichen bei den beiden Kolleginnen liegt
• Coaching in Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement sowie Durchführung disziplinarischer Gespräche
• Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Mitarbeiterbindung sowie Förderung von Schulungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Koordination der HR-Kommunikation in den Bereichen Rekrutierung, Onboarding und Leistungen und Sicherstellung der Einhaltung lokaler Gesetze und Richtlinien
• Mitarbeit an funktionsübergreifenden Projekten zur Optimierung von HR-Prozessen und -Dienstleistungen
• Verantwortung für die Anwendung von Richtlinien, Erstellung von Berichten und Sicherstellung der Einhaltung der Berichtspflichten
• Optimierung von Prozessen und Sicherstellung einer konsistenten HR-Dienstleistung durch die aktive Teilnahme an funktionsübergreifenden Projekten

Was Sie erwartet :

Profitieren Sie von firmenspezifischen Benefits wie ausgezeichneten Fortbildungsmöglichkeiten im Rahmen von Programmen unter Leitung unserer erfahrenen Anwälte sowie durch Coachings. Zusätzlich erwarten Sie :

• Zuschuss zur Mitgliedschaft bei Urban Sports Club
• Zugang zu der Sprachlern-App "Babbel"
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten
• Familienfördernde Arbeitsbedingungen, insbesondere Unterstützung bei der Familienplanung durch maßgeschneiderte Programme und finanzielle Förderungen
• Teilnahme an gemeinsamen Team- und Sportveranstaltungen
• Weiterbildungsmöglichkeiten

Was Sie auszeichnet :

Sie haben eine überzeugende Persönlichkeit, sind innovativ, flexibel und belastbar. Sie sind kommunikativ, zuverlässig, sorgfältig und scheuen sich nicht vor herausfordernden Aufgaben. Darüber hinaus verfügen Sie über :

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie oder Personalmanagement mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Weiterbildung und / oder Bildungsmanagement oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal und Führungskräfteentwicklung , idealerweise in einem internationalen Konzern oder Kanzleiumfeld
• Begeisterung für HR-Trends sowie Interesse an einem internationalen Arbeitsumfeld
• Kenntnisse sämtlicher MS Office-Anwendungen und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Werden Sie Teil der K&L Gates Experience und erleben Sie eine einzigartige berufliche Reise.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bitte haben Sie Verständnis, dass wir für etwaige Kosten, die für Sie mit der Wahrnehmung des Vorstellungsgesprächs verbunden sind, nicht aufkommen können.

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