Human Resources Manager (m / w / d)

Simon-Kucher; Köln; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Simon-Kucher sucht einen HR Generalisten (m/w/d), der das HR Team in Köln verstärkt. Du kümmerst dich um den Employee Life Cycle, von der Vertragserstellung über Onboarding bis hin zum Offboarding. In einem dynamischen Umfeld gestaltest du aktiv HR-Prozesse und bringst innovative Ideen ein. Neben einem abgeschlossenen Studium im Personalwesen und mindestens 3 Jahren Erfahrung, solltest du aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht mitbringen und sicher in MS Office und idealerweise SAP arbeiten.

Leistungen

Hybrid Working

Kinderbetreuungszuschuss

Firmenrabatte

Monatlicher Mobilitätszuschuss

Großzügiges Gesundheitsbudget

Betriebliche Altersvorsorge

Umfangreiche Weiterbildungsangebote

Mitarbeiterevents

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist oder Business Partner.
• Aktuelle Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Betreuung des gesamten Employee Life Cycle der Mitarbeitenden.
• Erste Ansprechperson für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen.
• Optimierung bestehender und Implementierung neuer HR-Prozesse.

Kenntnisse

MS Office

Organisationsfähigkeit

Kommunikation

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder (Wirtschafts-)Psychologie

Tools

SAP

Jobbeschreibung

Du begeisterst dich für die gesamte Breite der HR Themen und möchtest mit deinem Wissen und deinen Ideen unsere HR Standards auf ein nächstes Level bringen? Dann komm‘ in unser Team! Als Teil des HR Operations Teams agierst du in einem schnell wachsenden HR Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung.

Mehr von uns für dich :

• Easy durch den Alltag : dank Hybrid Working, Möglichkeiten zum Arbeiten aus dem Ausland (Workation), Kinderbetreuungszuschuss, Firmenrabatten und einem monatlichen Zuschuss für deine (private) Mobilität – nutzbar für Taxi, Bahn, Carsharing u.v.m.
• Gut umsorgt : mit einem großzügigen Budget für deine Gesundheit (flexibel einsetzbar für Fitness-Studio, Sport-Zubehör, Massagen u.v.m.), vielen Angeboten zur mentalen Gesundheit und einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge
• Attraktive Vergütung : Bonus-Zahlungen, monetäre Beteiligung am Unternehmenserfolg, hybrid Working-Zuschuss und ein unbefristeter Arbeitsvertrag von Anfang an
• Umfassendes Onboarding : bei unserer globalen Onboarding-Woche lernst du alle Neustarter : innen bei Simon-Kucher kennen und legst den Grundstein für dein Netzwerk bei uns.
• Horizont erweitern : durch umfangreiche Inhouse Trainings- und Fortbildungsprogramme (ergänzt durch LinkedIn Learning)
• Gefragte Perspektiven : mit umfassenden Feedback- und Entwicklungsprozessen inklusive 360-Grad-Feedbackgesprächen
• Erfolge gemeinsam feiern : bei regelmäßigen Mitarbeitenden-Events
• Gemeinsam wachsen : Nachhaltig und langfristig! Darum dreht sich alles bei Simon-Kucher. Unsere Stärke : ein mitreißendes, hoch motiviertes und sympathisches Team. Und jetzt kommst du : mitten hinein in die offene, wertschätzende Start-up-Atmosphäre eines etablierten Unternehmens mit 40-jähriger Erfolgsgeschichte.
• Du betreust den gesamten Employee Life Cycle der Mitarbeitenden deines Betreuungskreises –von der Vertragserstellung und dem Onboarding, über die Durchführung personeller Einzelmaßnahmen bis hin zur Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Offboarding-Prozessen.
• Du bist erste Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und berätst lösungsorientiert in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Du stellst professionelle HR-Abläufe sicher und wirkst mit bei der Optimierung bestehender sowie Implementierung neuer HR-Prozesse.
• Mit deinem Blick für HR Trends und HR Digitalisierung bringst du neue Ideen ein und setzten diese konzeptionell und hands-on in Projekten um.

Hiermit begeisterst du :

• Du bringst ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, (Wirtschafts-)Psychologie, Management oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit.
• Du hast mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR Generalist, Senior Coordinator oder Business Partner in einem Beratungsunternehmen oder einem ähnlich dynamisch schnelllebigen Umfeld.
• Du verfügst über aktuelle Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Der Umgang mit MS Office (Outlook, Excel, PowerPoint) bereitet dir keinerlei Schwierigkeiten und idealerweise hast du bereits mit SAP gearbeitet.
• Du überzeugst durch deine strukturierte Arbeitsweise mit hohem Detailgrad und ein starkes Bewusstsein für eine positive Mitarbeitererfahrung.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.