Human Resources Manager

Sherborne Talent Solutions; Weilheim in Oberbayern; Hybrid; EUR 50.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Sherborne Talent Solutions begleitet ein international führendes Produktionsunternehmen bei der Besetzung einer HR Business Partner-Position in Südbayern. Sie übernehmen Verantwortung für das gesamte HR-Umfeld am Standort und arbeiten eng mit dem lokalen Management zusammen, um Leistung, Kultur und Wachstum voranzutreiben.

Sie bringen fundierte Erfahrung im Produktions- oder Industrieumfeld, exzellente Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Kompetenz im Umgang mit Betriebsräten mit.

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung als HR Business Partner im Produktions- oder Industrieumfeld.
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• SAP-Erfahrung ist von Vorteil.
• Hands-on-Mentalität und proaktive Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.

Aufgaben

• Beratung des Managements zu strategischen HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für ganzheitliche HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Steuerung von Change-Management- und Kulturentwicklungsmaßnahmen
• Analyse relevanter HR-KPIs und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
• Unterstützung bei Talent-, Performance- und Personalplanungsprozessen

Kenntnisse

HR-Strategie

Stakeholder-Management

Change-Management

Kommunikation

Tools

SAP

Jobbeschreibung

Südliches Bayern | Produktion / Manufacturing

Werden Sie Teil einer spannenden Wachstumsphase und gestalten Sie die HR-Strategie eines dynamischen Produktionsstandorts aktiv mit.

Wir arbeiten mit einem international führenden Produktionsunternehmen zusammen. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, in einer spannenden Entwicklungsphase einzusteigen und eine zentrale Rolle bei der Gestaltung von HR-Strukturen, Unternehmenskultur und strategischen

Prozessen zu übernehmen.

Die Position

Als HR Business Partner übernehmen Sie Verantwortung für das gesamte HR-Umfeld am Standort und arbeiten eng mit dem lokalen Management zusammen, um Leistung, Kultur und Wachstum aktiv voranzutreiben.

Warum diese Position spannend ist

• Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung von HR-Prozessen
• Enge Zusammenarbeit mit Management und Entscheidungsträgern
• Teil eines globalen und etablierten Produktionsunternehmens
• Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Umfeld
• Sichtbarer Einfluss auf den Unternehmenserfolg

Ihre Aufgaben

• Beratung des Managements zu strategischen HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für ganzheitliche HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Steuerung von Change-Management- und Kulturentwicklungsmaßnahmen
• Analyse relevanter HR-KPIs und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
• Unterstützung bei Talent-, Performance- und Personalplanungsprozessen

Das bringen Sie mit

• Fundierte Erfahrung als HR Business Partner im Produktions- oder Industrieumfeld
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• SAP-Erfahrung ist von Vorteil
• Hands-on-Mentalität und proaktive Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten

Das Umfeld

• Wachender Produktionsstandort mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten
• Möglichkeit, Strukturen und Prozesse aktiv mitzugestalten
• Präsenz am Standort mit ca. einem Homeoffice-Tag pro Woche

Sie suchen Verantwortung, Sichtbarkeit und die Möglichkeit, nachhaltig etwas mitzugestalten?