Human Resources Manager

Galatek; München; Vor Ort; EUR 50.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Galatek, ein dynamisches Deep-Tech-Startup, sucht einen HR Manager (m/w/d), um eine umfassende Personalstrategie aufzubauen. Sie gestalten die Unternehmenskultur und ziehen Top-Talente an, während Sie eng mit anderen Funktionen zusammenarbeiten. Diese Rolle erfordert Engagement, Erfahrung und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu operieren.

Qualifikationen

• Erfahrung als HR-Generalist/in von Vorteil.
• Fließende Deutsch-, Englisch- und Mandarin-Kenntnisse notwendig.
• Kompetenz in Datenanalyse und starke Umsetzungsfähigkeit.

Aufgaben

• Strategische/r HR-Partner/in zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
• Tägliche HR-Operationen überwachen und Effizienz sicherstellen.
• Talentgewinnung und -entwicklung fördern.

Kenntnisse

Talentakquise

Kommunikationsfähigkeiten

Organisationsfähigkeiten

Prozessoptimierung

Interpersonelle Fähigkeiten

Jobbeschreibung

Galatek ist ein schnell wachsendes Deep-Tech-Startup, das von führenden Fonds aus dem asiatisch-pazifischen Raum unterstützt wird. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Forschung und Innovation zu revolutionieren, indem wir die Kraft von KI und Automatisierung nutzen, um modernste Produktionstools zu liefern. Von Biowissenschaften und klinischer Diagnostik über die Halbleiterfertigung bis hin zu nachhaltiger Energie befreien wir brillante Köpfe von Routineaufgaben und zünden Durchbrüche in verschiedenen Branchen.

Über die Rolle

Wir suchen eine / n dynamische / n HR Manager (m / w / d), um unsere Personalstrategie von Grund auf aufzubauen und voranzutreiben! Als aufstrebendes Deep-Tech-Startup ist unser Team unser wertvollstes Gut. Sie haben die spannende Gelegenheit, unsere Unternehmenskultur zu gestalten, Top-Talente anzuziehen und ein Umfeld zu schaffen, in dem brillante Köpfe gedeihen können.

Dies ist keine durchschnittliche HR-Rolle. Sie werden maßgeblich am Wachstum unseres vielfältigen Teams von Fachkräften beteiligt sein. Wir brauchen jemanden, der keine Angst hat, die Ärmel hochzukrempeln, das schnelle Tempo eines Startups zu lieben und eng mit unseren Vertriebs-, Marketing- und anderen unterstützenden Funktionen zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass wir die Besten rekrutieren, entwickeln und binden. Ihre Arbeit wird unsere Fähigkeit, wegweisende Lösungen zu liefern, direkt beeinflussen.

Ihre Aufgaben

• Strategische / r HR-Partner / in : Eng mit dem General Manager zusammenarbeiten, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die auf unsere ehrgeizigen Unternehmensziele abgestimmt sind.
• Operative Exzellenz : Die täglichen HR-Operationen überwachen und Effizienz sowie kontinuierliche Verbesserung in allen Abteilungen sicherstellen.
• Talentgewinnung & -entwicklung : Eine Schlüsselrolle bei der Anziehung, Einarbeitung und Förderung von Top-Talenten spielen und eine starke Pipeline von Fachkräften gewährleisten.
• Mitarbeiterbeziehungen : Eine wichtige Anlaufstelle für die Mitarbeiterunterstützung sein und ein positives und produktives Arbeitsumfeld fördern.
• Prozessoptimierung : Die Optimierung und Verbesserung von HR-Prozessen vorantreiben und Best Practices befürworten.
• Compliance & Audit : Standardisierte Abläufe fördern und interne HR-Audits durchführen, um hohe Managementstandards aufrechtzuerhalten.
• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit : Die interne und externe Koordination erleichtern und als wichtige Schnittstelle für verschiedene Stakeholder fungieren.

Was Sie mitbringen

• Erfahrung als HR-Generalist / in ist von Vorteil.
• Stark in der Talentakquise.
• Außergewöhnliche Kommunikations-, Organisations- und Koordinationsfähigkeiten.
• Starke Umsetzungsfähigkeit, hohe Arbeitsbegeisterung und tadellose Berufs moral.
• Kompetenz in der Datenanalyse und ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Ein / e echter / e Teamplayer / in mit starkem Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit unter Druck.
• Fließende Deutsch-, Englisch- und Mandarin-Kenntnisse sind ein Muss, um effektiv mit verschiedenen externen Partnern und Stakeholdern kommunizieren zu können.

Location : Munich, Germany