Human Resources Manager

Approach People Recruitment; Berlin; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im Schmuckvertrieb sucht einen European HR Business Partner. Die Rolle umfasst HR-Aktivitäten in Europa mit einem Fokus auf Deutschland und Frankreich. Wir suchen einen HR-Allrounder mit 3-4 Jahren Erfahrung und fließenden Deutsch- und Englischkenntnissen. Die Stelle bietet ein hybrides Arbeitsmodell und eine internationale Arbeitsumgebung.

Leistungen

Herausfordernde Rolle

Internationale Arbeitsumgebung

Qualifikationen

• 3-4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
• Erfahrung im Recruiting auf europäischer Ebene.
• Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb Deutschlands.

Aufgaben

• Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Aktivitäten in Europa.
• Enge Zusammenarbeit mit Teams in verschiedenen Standorten.
• Umsetzung strategischer HR-Initiativen.

Kenntnisse

Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts

Erfahrung im Recruiting

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Französischkenntnisse von Vorteil

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen aus Großbritannien mit langjähriger Erfahrung im Verkauf von hochwertigem Schmuck. Seit seiner Gründung hat es sich erfolgreich auf dem europäischen Markt etabliert und expandiert nun aktiv in Deutschland und Frankreich. Das Unternehmen zeichnet sich durch exzellentes Design, hohe Qualität und eine starke Kundenorientierung aus, und ist bestrebt, seine Präsenz und seinen Einfluss in Europa weiter auszubauen.

Aktuell suchen wir einen European HR Business Partner, eine Position, die eine ideale Balance zwischen HR-Expertise und Recruitment für ganz Europa bietet. Diese Rolle eignet sich perfekt für einen HR-Allrounderin, der/die gleichermaßen an der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen sowie an der Gewinnung und Betreuung von Talenten in einem wachsenden europäischen Markt interessiert ist

Ihre Aufgaben: Als European HR Business Partner sind Sie verantwortlich für die Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Aktivitäten in ganz Europa, wobei Deutschland und Frankreich als größte Märkte im Fokus stehen. Diese Position erfordert eine aktive Mitarbeit vor Ort sowie eine enge Zusammenarbeit mit den Teams in verschiedenen Standorten in Deutschland.

• 3-4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit fundierten Kenntnissen des deutschen Arbeitsrechts; idealerweise auch mit französischem Arbeitsrecht
• Erfahrung im Recruiting, idealerweise auf europäischer Ebene
• Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb Deutschlands und gelegentlichen Reisen innerhalb Europas
• Starke Hands-on-Mentalität mit der Fähigkeit, strategische HR-Initiativen umzusetzen
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil

Arbeitsort: Berlin oder Frankfurt, mit der Möglichkeit zu einem hybriden Arbeitsmodell.

Was wird Ihnen geboten:

• Eine herausfordernde und spannende Rolle, in der Sie maßgeblich zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können
• Eine internationale und kollaborative Arbeitsumgebung

Wenn Sie Interesse an dieser anspruchsvollen Position haben und die Zukunft der HR-Strategie in einem wachsenden europäischen Markt mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.