Human Resources Executive

Sherborne Talent Solutions; Werdau; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Diese spannende Karrieremöglichkeit als Mitarbeiterbeziehungs-Spezialist in Werdau bietet Ihnen die Chance, eine zentrale Rolle in der Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu übernehmen. Sie beraten zu HR-Richtlinien und Mitarbeiterbeziehungen und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung der HR-Services bei. Mit einem starken Fokus auf exzellenten Kundenservice und effiziente Prozesse haben Sie die Möglichkeit, in einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet mit komplexen HR-Themen zu arbeiten. Wenn Sie eine Position suchen, in der Sie wirklich etwas bewegen können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Leistungen

Attraktives Gehalt

Umfassendes Benefits-Paket

Karriereentwicklung

Wachstumsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung in einer HR-Beraterrolle oder vergleichbaren Position.
• Sicherer Umgang mit HR-Richtlinien und deren Anwendung.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung zu allen Themen der Mitarbeiterbeziehungen.
• Diskrete Handhabung sensibler HR-Themen unter Berücksichtigung der DSGVO.

Kenntnisse

Mitarbeiterbeziehungen

HR-Richtlinien

Rekrutierung

Datenschutzbestimmungen (DSGVO)

Arbeitsrecht

Kommunikationskompetenzen

Organisatorische Fähigkeiten

Ausbildung

Erfahrung in HR-Beraterrolle

Jobbeschreibung

Mitarbeiterbeziehungs-Spezialist (Employee Relations Specialist) – Standort Werdau

Wir bieten eine spannende Karrieremöglichkeit als Mitarbeiterbeziehungs-Spezialist (Employee Relations Specialist) in Werdau. Diese Position umfasst:

• Ein attraktives Gehalt sowie ein umfassendes Benefits-Paket
• Karriereentwicklung und Wachstumsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit komplexen HR-Themen

Als Mitarbeiterbeziehungs-Spezialist übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen, strategischen und reaktionsschnellen Unterstützung für Führungskräfte und Mitarbeitende. Sie beraten kompetent zu HR-Richtlinien, Mitarbeiterbeziehungen, Rekrutierung und unterstützen die Umsetzung wichtiger HR-Projekte. Ihr Beitrag wird maßgeblich dazu beitragen, die HR-Services weiterzuentwickeln, mit einem starken Fokus auf exzellenten Kundenservice und effiziente Prozesse.

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung zu allen Themen der Mitarbeiterbeziehungen, inklusive HR-Richtlinien, Rekrutierung und HR-Projekten
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalbezogenen Angelegenheiten, unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Best Practices
• Diskrete und professionelle Handhabung sensibler HR-Themen unter Berücksichtigung der Datenschutzbestimmungen (DSGVO)
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, insbesondere im Zusammenhang mit TUPE und Restrukturierungsmaßnahmen
• Unterstützung des Performance-Managements und Entwicklung von praxisnahen Lösungen zur Konfliktlösung
• Fundierte Erfahrung in einer HR-Beraterrolle oder einer vergleichbaren Position
• Sicherer Umgang mit HR-Richtlinien und deren Anwendung in unterschiedlichen Unternehmenskontexten
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften bei Mitarbeiterbeziehungs- und Personalthemen
• Umfassendes Wissen über DSGVO sowie der professionelle Umgang mit sensiblen Daten
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Best Practices
• Praktische Erfahrung mit TUPE- und Restrukturierungsprozessen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenzen sowie die Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten
• Hervorragende organisatorische Fähigkeiten, hohe Detailgenauigkeit und Fähigkeit zum Multi-Tasking

Sie suchen eine Position, in der Sie wirklich etwas bewegen können? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!