Human Resources Director

Mackinnon Bruce International; Karlsruhe; Vor Ort; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Une entreprise de fabrication industrielle bien établie recherche un Directeur RH pour son site de Stuttgart. Ce rôle stratégique implique la direction des opérations RH locales, un partenariat avec des conseils de travail et une influence sur la stratégie de gestion des talents, le tout dans un contexte de transformation et de croissance à l'échelle européenne.

Qualifikationen

• Expérience solide en leadership RH dans des environnements industriels.
• Compréhension approfondie du droit du travail allemand.
• Expérience en gestion d'équipes RH moyennes à grandes.

Aufgaben

• Diriger les opérations RH sur site avec une petite équipe.
• Influencer la stratégie des personnes et le développement des talents.
• Collaborer avec les conseils de travail établis.

Kenntnisse

Leadership en RH

Collaboration avec le Betriebsrat

Stratégie de talents

Initiatives de culture et engagement

Change management

Communication en allemand

Communication en anglais

Jobbeschreibung

Mackinnon Bruce International are recruiting a HR Director for A well-established global industrial manufacturing business with a strong European footprint for one of its key manufacturing sites in the Stuttgart region.

This is a strategic and hands-on position with oversight of a local HR team and full site responsibility for HR processes. The business is undergoing transformation and growth, and this role will play a pivotal part in shaping the people strategy as they scale across Europe.

Key elements of the role :

• Lead site HR operations with a small team and direct line to senior leadership
• Influence people strategy, talent development, and organizational design
• Collaborate with established works councils
• Drive culture, engagement, and change management initiatives
• Support upcoming expansion and growth across Europe

We’re looking for someone with :

• Strong HR leadership experience in industrial or manufacturing environments
• In-depth understanding of German labor law and Betriebsrat collaboration
• Experience managing HR for medium-to-large teams at a large industrial manufacturing facility
• Fluent German and English communication
• A proactive, solutions-driven leadership style