Human Resources Coordinator (m/w/d)

The Charles Hotel; München; Vor Ort; EUR 40.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Luxushotel in München sucht einen Human Resources Coordinator (m/w/d), um den HR-Bereich zu leiten. Verantwortung in der Personalberatung, Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Unterstützung beim Recruiting sind zentral. Erforderlich sind eine abgeschlossene Berufsausbildung im Hotelfach und erste Erfahrungen im HR-Bereich. Wir bieten ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielen Vorteilen.

Leistungen

Kostengünstige Personalwohnung

Steuerfreie Zuschläge

Vielfältige Mitarbeiter-Events

Übernachtungsraten in Rocco Forte Hotels

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Hotelfach oder Abschluss eines vergleichbaren Studiums.
• Erste Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in der Luxushotellerie.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Best Practices.

Aufgaben

• Mitverantwortlich für den Gesamtbereich Human Resources.
• Beratung für Mitarbeiter in Fragen des Personalmanagements und Arbeitsrechts.
• Unterstützung im Recruiting und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Verantwortungsbewusste Arbeitsweise

Diskretion

Flexibilität

Ausbildung

Berufsausbildung im Hotelfach oder vergleichbares Studium

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Human Resources Coordinator (m/w/d), Munich

Munich, Germany

Die Position

• Mitverantwortlich für den Gesamtbereich Human Resources in enger Zusammenarbeit mit dem lokalen und regionalen HR-Team sowie dem Area Director Human Resources (m/w/d)
• Gewährleistung eines effizienten HR-Betriebs und Sicherstellung von HR-Richtlinien, einschließlich aller geltenden Arbeitsgesetze und Unternehmensrichtlinien
• Beratung und Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter, Auszubildenden, Aushilfen und Praktikanten in allen Fragen des Personalmanagements, Arbeitsrechts und der Organisationsentwicklung
• Vorbereitung und Durchführung des On- und Offboardings
• Lohnbuchhaltung sowie Pflege unseres Zeitwirtschaftssystems Zeit-Lohn
• Erstellung von Berichten, Statistiken und deren Auswertung
• Unterstützung im Recruiting und Übernahme von Vorstellungsgesprächen
• Unterstützung unserer Quality & Training Abteilung bei der Durchführung und Planung von Inductions und Trainingsadministration
• Planung und Betreuung von Mitarbeiter- und Azubievents

Was Sie bei uns erwartet

• Auf Wunsch eine kostengünstige Personalwohnung in Hotelnähe
• Anstellung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Steuerfreie Zuschläge für Arbeit an Sonn- und Feiertagen
• Ein abwechslungsreicher und spannender Arbeitsplatz mit einem motivierten und engagierten Team
• Teilnahme an unserem Induction-Training sowie strukturierte Einarbeitung innerhalb der Abteilung
• Inhouse Experience zu Beginn Ihrer Tätigkeit
• Individuelle Förderung und Weiterbildung durch unsere Quality & Training-Abteilung
• Persönliche und berufliche Weiterentwicklung und Transfermöglichkeiten innerhalb der Rocco Forte Gruppe
• Verschiedene F&B und Spa Discounts sowie vergünstigte Übernachtungsraten in den Rocco Forte Hotels und die Möglichkeit auf Personaleinkauf
• Attraktive Vorteile und den Aufbau eines Netzwerkes durch die FairJobHotels und Leading Hotels of the World
• Abwechslungsreiches Angebot in unserem Mitarbeiterrestaurant
• Reinigung der Arbeitskleidung
• Erfassung der Arbeitszeiten durch elektronische Arbeitszeitkonten
• Vielfältige Mitarbeiter-Events und persönliche Anerkennung und Wertschätzung durch Roccofeller-Dollar, Auszeichnung zum Shining Star oder Rocco Forte Champion
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, regelmäßiges Angebot von Gesundheitstagen und Teilnahme an Sportveranstaltungen
• Prämienzahlung durch Anwerbung neuer Teammitglieder
• Viele weitere Vergünstigungen bei lokalen Partnerunternehmen

Was wir von Ihnen erwarten

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Hotelfach oder Abschluss eines vergleichbaren Studiums
• Erste Berufserfahrung in gleicher oder ähnlicher Position im Bereich Human Resources, bestenfalls in der Luxushotellerie
• Verständnis für HR-Prozesse, Mitarbeiterführung und strategische Personalentwicklung
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Best Practices
• Kommunikationsstärke, sehr gute Umgangsformen sowie sicheres und kompetentes Auftreten
• Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten
• Verantwortungsbewusste, organisierte und strukturierte Arbeitsweise
• Diskretion und Feingefühl, Gewissenhaftigkeit und Flexibilität
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Kenntnisse der gängigen MS Office Programme

Ganz im Sinne unserer Rocco Forte Philosophie "Family Flair" sind Sie im The Charles Hotel nicht nur eine Nummer, sondern ein wertvolles Teammitglied. In vielen verschiedenen Erfolgsgeschichten von Auszubildenden und Teammitgliedern spiegelt sich diese Philosophie wider.