Human Resources Business Partner (m/w/d)

Cordes Rieger Consulting GmbH; Winterberg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Personalvermittlung sucht ab sofort einen Human Resources Business Partner für ein Aktiv- und Wellness-Resort in Winterberg. Die Position umfasst die Mitarbeit im HR-Team, die Beratung von Führungskräften sowie die Verantwortung für HR-Strategien, mit einem Fokus auf die Unterstützung von Mitarbeitenden. Hierbei sind Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten von hoher Bedeutung, sowie fundierte Kenntnisse in der HR-Administration.

Leistungen

Unbefristeter Vertrag

Leistungsorientierte Vergütung

Mitarbeiterrabatt für Urlaube in den eigenen Resorts

Täglich neue und interessante Herausforderungen

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Hotellerie/Gastronomie.
• Fundierte Kenntnisse in HR-Administration und -Prozessen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.

Aufgaben

• Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft des HR Teams.
• Leitung und Coaching von Mitarbeitenden.
• Beratung in allen Personalfragen, einschließlich Arbeitsrecht.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Beratungsfähigkeiten

soziale Kompetenz

Empathie

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich

Jobbeschreibung

Jetzt bewerben und Zukunftschancen sichern!

Unsere Personalvermittlung sucht ab sofort im Auftrag des Kunden:
Human Resources Business Partner (m/w/d)inWinterberg

Ort: Winterberg

Lage: ruhig und idyllisch

Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit

Größe: ca. 200 Zimmer

Art des Betriebes: Aktiv- und Wellness-Resort

Ihre Aufgaben

• Aktive Mitarbeit & Sicherstellung des reibungslosen Tagesgeschäfts des HR Teams, Zusammenarbeit mit den Ämtern, Verwaltung von HR-Systemen und administrativen Aufgaben sowie proaktive Identifizierung und Umsetzung von Verbesserungspotenzialen

• Leitung, Coaching und Führung von Mitarbeitenden, Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen Personalfragen, Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktlösung und Ansprechpartner für sämtliche personalrelevanten Fragen
• Unterstützung bei der Lohnabrechnung und im Zeitmanagement, sowie Verantwortung für den Payroll Forecast- & -Budgetierungsprozess, Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrelevanten Fragen sowie Einhaltung der jeweiligen Arbeitsgesetze
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Corporate HR-Team

IhrProfil

• Abgeschlossene Ausbildung, Studium oder Weiterbildung im HR-Bereich

• Mindestens 5 Erfahrung in der Hotellerie/Gastronomie, mit einer Mischung aus Business Partner- und Generalisten-Tätigkeiten
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der operativen Personalarbeit, fundierte Kenntnisse in HR-Administration und -Prozessen und des deutschen Arbeitsrechts
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten, hohe soziale Kompetenz, Empathie und Diskretion.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Vorteile

• Täglich neue und interessante Herausforderungen
• Einen unbefristeten Vertrag
• Ein hohes Maßan Selbstständigkeit
• Eine leistungsorientierte Vergütung
• Diverse Benefits, wie z.B. Mitarbeiterrabatt für Urlaube in den eigenen Resorts

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Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den mögliche Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

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3. Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
4. Wir vereinbaren nach Prüfung der Unterlagen einen Telefontermin für ein kurzes Interview mit Ihnen.
5. Sie erfahren im Gespräch den konkreten Arbeitgeber hinter dieser Stelle. Bei Interesse stellen wir Sie dort vor. Wenn nicht, werden Ihre Daten natürlich nicht weitergeleitet.
6. Der Arbeitgeber kontaktiert Sie für ein Bewerbungsgespräch; die Anstellung erfolgt dann ebenfalls beim Arbeitgeber direkt.

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