Human Resources Business Partner DACH (m/w/d)

Perrigo; Herrenberg (Stadt); Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Perrigo sucht einen HR Business Partner DACH (m/w/d) zur selbstständigen Betreuung in der DACH-Region. In diesem verantwortungsvollen Job sind Sie für die Beratung von Führungskräften, die Umsetzung globaler HR-Strategien und die Sicherstellung der Compliance im Personalwesen zuständig. Ideale Kandidaten haben ein Hochschulstudium in BWL oder Personal, 3-5 Jahre Erfahrung und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Qualifikationen

• Mindestens 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalbereich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht der pharmazeutischen Industrie.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Verbesserung der HR-Strategien.
• Steuerung des monatlichen Gehaltslaufs und Durchführung von SOX-Kontrollen.
• Aktive Unterstützung des Managements bei HR-Prozessen.

Kenntnisse

Kommunikation

Organisation

Proaktivität

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich BWL oder Personal

Tools

MS Office

SAP

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Herrenberg, Germany

Die Perrigo Deutschland GmbH gehört zur international agierenden Perrigo Holding NV und ist damit Teil der Perrigo Company plc. Perrigo ist eines der führenden OTC-Unternehmen weltweit mit einem jährlichen Umsatz von ca. 4 Milliarden USD. Mit etwa 9.000 Mitarbeitern vertreibt das Unternehmen u.a. Arzneimittel, Medizinprodukte, Nahrungsergänzungsmittel und Kosmetika.
Neben Marken stellt Perrigo auch Eigenmarken-Produkte im Bereich der Mundpflege her.

Unsere Büros in der Region DACH befinden sich im Herzen von Stuttgart (DACH HQ), Wien und Zürich. Unser Team verantwortet ein relevantes Portfolio etablierter Marken wie Abtei, Compeed, GRANU FINK, ARTERIN, Lactacyd und WARTNER. In der Region DACH beschäftigt Perrigo insgesamt rund 500 Mitarbeitende.

In der HR Business Partner DACH (m/w/d) Position übernehmen Sie die eigenständige Personalbetreuung unserer Standorte in der DACH-Region mit derzeit ca. 500 Mitarbeitern bestehend aus Produktionsmitarbeitern, Vertriebsmitarbeitern und Angestellten sowie Führungskräften. Sie sind verantwortlich für die selbstständige, professionelle Beratung und Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personellen und/oder Organisation relevanten Fragestellungen sowie für eine proaktive, zukunftsorientierte Personalarbeit, insbesondere mit Blick auf die Bereiche Employee Lifecycle, Recruitment, Compensation & Benefits, Wellbeing, Performance- und Talent-Management.

Ihre Hauptaufgaben:

• Zusammenarbeit mit den zuständigen Führungskräften, um Geschäftsfaktoren, aktuelle und langfristige Strategien zu verstehen und Möglichkeiten zu identifizieren, wie die HR Abteilung das Geschäft verbessern kann
• Umsetzung von globalen Strategien, Policies und Plänen in Bezug auf die Organisationsentwicklung, die optimale Nutzung, die Umschichtung und die bestmögliche Zuweisung von Personalressourcen
• Sicherstellung einer hohen Leistungsbereitschaft in der Region DACH in Übereinstimmung mit den globalen Leistungsstandards, KPIs und Zielen des Unternehmens
• Aktive Unterstützung und Beratung des Managements bei allen HR-relevanten Prozessen und Systemen
• Steuerung aller personeller und tariflicher Maßnahmen wie Umgruppierungen, Versetzungen, Tariferhöhungen, Gehaltserhöhungen oder Ein- und Austritte in Zusammenarbeit mit Kollegen des HR Services Teams
• Aktive, zeitnahe und optimale Besetzung nach zu besetzenden Positionen, sowie Neubesetzungen in Kooperation mit unserem Talent Acquisition Team
• Steuerung des monatlichen Gehaltslaufs und Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister, sowie Durchführung der SOX-Kontrollen (monatlich/quartalsweise/jährlich)
• Durchführung der jährlichen Personalkostenplanung
• Verantwortlich für das Zeiterfassungssystem sowie das Administrieren der Zugangskontrollen
• Durchführung von Reportings sowie Erstellen von Präsentationen
• Mitwirkung bei nationalen und internationalen HR Projekten
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräte
• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich BWL, Personal o.ä. oder vergleichbare Berufsausbildung, beispielsweise als Personalfachkaufmann / - frau
• Mindestens 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise in einem produzierenden internationalen Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifrecht der pharmazeutischen Industrie
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office und SAP sowie SuccessFactors
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie eine proaktive, souveräne, selbständige Arbeitsweise und ausgeprägte Organisationsfähigkeiten