Human Resources Business Partner

Sherborne Talent Solutions; Zwickau; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Sachsen sucht eine erfahrene HR-Expert:in, um HR-Prozesse strategisch und operativ weiterzuentwickeln. Die Rolle erfordert Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalabrechnung sowie Erfahrung in HR-Projekten. Geboten wird eine langfristige Anstellung in einem modernen, wachstumsorientierten Umfeld mit flachen Hierarchien.

Leistungen

Langfristiges Arbeitsverhältnis

Entwicklungsperspektiven

Flache Hierarchien

Offene Feedbackkultur

Attraktives Gehaltspaket

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle.
• Kenntnisse über Payroll-Prozesse sind von Vorteil.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Verantwortlich für die Weiterentwicklung der HR-Prozesse.
• Mitgestaltung an strategischen HR-Themen wie Talent Management.
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte.

Kenntnisse

Projektverantwortung

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Kommunikationsstärke

Beratungskompetenz

Prozessoptimierung

Ausbildung

Mehrjährige Erfahrung in HR

Tools

SAP

Datev

Personio

Jobbeschreibung

Sachsen (Onsite) Vollzeit Unbefristet

Sie sind HR-Expert:in mit einem breiten Verständnis für moderne Personalprozesse – und bringen idealerweise auch Payroll-Know-how mit? Dann passen Sie perfekt zu uns: Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die unsere HR-Aktivitäten strategisch und operativ weiterentwickelt, Projekte mitgestaltet und die Entgeltabrechnung als Teil des Ganzen im Blick behält.

Was Sie erwartet

• Ganzheitliche Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles
• Mitarbeit an strategischen Themen wie Employer Branding, Talent Management und Personalentwicklung
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Unterstützung und Koordination in der Zusammenarbeit mit Payroll-Dienstleistern
• Steuerung von HR-Projekten, z. B. Digitalisierung, Systemeinführungen oder Prozessharmonisierung
• Enge Zusammenarbeit mit Accounting & Finance und weiteren Schnittstellenbereichen

Was Sie mitbringen

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise mit Projektverantwortung
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Grundverständnis von Payroll-Prozessen (z. B. mit SAP, Datev, Personio)
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Freude an Prozessoptimierung
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir bieten

• Ein langfristiges Arbeitsverhältnis mit Entwicklungsperspektiven
• Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem modernen, wachstumsorientierten Umfeld
• Flache Hierarchien und eine offene Feedbackkultur
• Ein wertschätzendes Team mit echtem Miteinander
• Attraktives Gehaltspaket und geregelte Arbeitszeiten

Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung oder einen ersten, unverbindlichen Austausch. Gerne erzählen wir Ihnen mehr zur Position und zum Unternehmen!