HR - Verantwortliche (m/w/d)

JR Germany; Wuppertal; Hybrid; EUR 80.000 - 100.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen der Immobiliensanierung in Nordrhein-Westfalen sucht einen HR-Manager (m/w/d). Verantwortlich für alle personalrelevanten Themen, unterstützen Sie die Geschäftsleitungen in HR-Fragen und organisieren Weiterbildungsmaßnahmen. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen sind erforderlich. Die Stelle ist als Teilzeitstelle mit flexibler Arbeitsgestaltung und Homeoffice-Möglichkeiten verfügbar.

Leistungen

Möglichkeit zu Homeoffice

Moderne Infrastruktur

Leistungsorientierte Vergütung

Flache Hierarchien

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im KMU- oder Handwerksumfeld.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in bauspezifischen Regelwerken.
• Idealerweise erste Erfahrung oder Interesse am Schweizer Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Übergeordnete Verantwortung für alle personalrelevanten Themen.
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitungen in HR-Fragen.
• Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden.
• Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen.

Kenntnisse

Erfahrung im Personalwesen

Deutsches Arbeitsrecht

Vertrautheit mit bauspezifischen Regelwerken

Sehr gute Deutschkenntnisse

Selbständige Arbeitsweise

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung

Jobbeschreibung

Dann starte jetzt Deine Karriere bei einem Top-Arbeitgeber!

Wir heißen Dich herzlich Willkommen bei ISOTEC, dem Spezialisten für die Beseitigung von Feuchte- und Schimmelschäden an Gebäuden.
Als führendes Unternehmen für Immobiliensanierung helfen wir unseren Kunden, ihr Zuhause wieder bewohnbar zu machen.

Unsere familiengeführte Unternehmensgruppe umfasst drei Handwerksbetriebe – zwei in Deutschland (Kenzingen und Steinen), einer in der Schweiz (Muttenz, BL) – mit insgesamt rund 40 Mitarbeitenden. Wir stehen für Qualität, Verlässlichkeit und Weiterentwicklung – sowohl handwerklich als auch menschlich.

• Übergeordnete Verantwortung für alle personalrelevanten Themen in unseren drei Handwerksbetrieben
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitungen und Führungspersonen in allen HR-Fragen
• Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden
• Betreuung der Zeiterfassung und Vorbereitung der Lohnverarbeitung
• Organisation und Koordination von Weiterbildungs- und Entwicklungsmassnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien (D & CH)
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im KMU- oder Handwerksumfeld
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in bauspezifischen Regelwerken (z.B. BG Bau, SOKA-Bau)
• Idealerweise erste Erfahrung oder Interesse am Schweizer Arbeitsrecht (nicht zwingend, aber wünschenswert)
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z.B. Personalfachkaufmann/-frau, HR-Fachperson)
• Strukturierte, selbständige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
• Freude an einer überbetrieblichen Tätigkeit mit Einsätzen an verschiedenen Standorten (D & CH)
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Professionelles Auftreten, Vertrauenswürdigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen
• Viel Gestaltungsspielraum in einem wachsenden, dynamischen Unternehmensverbund
• Teilzeitstelle mit 50% Pensum – auf Wunsch mit Perspektive auf Ausbau
• Möglichkeit zu Homeoffice und flexible Arbeitsgestaltung
• Flache Hierarchien, direkter Draht zur Geschäftsleitung
• Vertrauensvolle und kollegiale Arbeitsatmosphäre
• Leistungsorientierte Vergütung
• Moderne Infrastruktur und eine umfassende Einarbeitung