HR - Verantwortliche (m/w/d)

JR Germany; Mannheim; Hybrid; EUR 80.000 - 100.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen der Immobiliensanierung in Mannheim sucht einen HR-Manager (m/w/d), der für alle personalrelevanten Themen verantwortlich ist. Sie bieten Unterstützung in HR-Fragen, kümmern sich um Onboarding und Offboarding sowie um die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung sowie Erfahrung im Personalwesen sind erforderlich. Der Arbeitsplatz in Teilzeit (50%) bietet Möglichkeiten für Homeoffice und flexible Arbeitsgestaltung.

Leistungen

Flexible Arbeitsgestaltung

Homeoffice-Möglichkeiten

Leistungsorientierte Vergütung

Moderne Infrastruktur

Umfassende Einarbeitung

Qualifikationen

• Mindestens mehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem KMU- oder Handwerksumfeld.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sind erforderlich.
• Strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative.

Aufgaben

• Übergeordnete Verantwortung für alle personalrelevanten Themen.
• Beratung der Geschäftsleitungen in HR-Fragen.
• Organisation der Zeiterfassung und Lohnverarbeitung.

Kenntnisse

Erfahrung im Personalwesen

Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

Sehr gute Deutschkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung

Jobbeschreibung

Dann starte jetzt Deine Karriere bei einem Top-Arbeitgeber!

Wir heißen Dich herzlich Willkommen bei ISOTEC, dem Spezialisten für die Beseitigung von Feuchte- und Schimmelschäden an Gebäuden.
Als führendes Unternehmen für Immobiliensanierung helfen wir unseren Kunden, ihr Zuhause wieder bewohnbar zu machen.

Unsere familiengeführte Unternehmensgruppe umfasst drei Handwerksbetriebe – zwei in Deutschland (Kenzingen und Steinen), einer in der Schweiz (Muttenz, BL) – mit insgesamt rund 40 Mitarbeitenden. Wir stehen für Qualität, Verlässlichkeit und Weiterentwicklung – sowohl handwerklich als auch menschlich.

• Übergeordnete Verantwortung für alle personalrelevanten Themen in unseren drei Handwerksbetrieben
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitungen und Führungspersonen in allen HR-Fragen
• Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden
• Betreuung der Zeiterfassung und Vorbereitung der Lohnverarbeitung
• Organisation und Koordination von Weiterbildungs- und Entwicklungsmassnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien (D & CH)
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im KMU- oder Handwerksumfeld
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in bauspezifischen Regelwerken (z.B. BG Bau, SOKA-Bau)
• Idealerweise erste Erfahrung oder Interesse am Schweizer Arbeitsrecht (nicht zwingend, aber wünschenswert)
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z.B. Personalfachkaufmann/-frau, HR-Fachperson)
• Strukturierte, selbständige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
• Freude an einer überbetrieblichen Tätigkeit mit Einsätzen an verschiedenen Standorten (D & CH)
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Professionelles Auftreten, Vertrauenswürdigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen
• Viel Gestaltungsspielraum in einem wachsenden, dynamischen Unternehmensverbund
• Teilzeitstelle mit 50% Pensum – auf Wunsch mit Perspektive auf Ausbau
• Möglichkeit zu Homeoffice und flexible Arbeitsgestaltung
• Flache Hierarchien, direkter Draht zur Geschäftsleitung
• Vertrauensvolle und kollegiale Arbeitsatmosphäre
• Leistungsorientierte Vergütung
• Moderne Infrastruktur und eine umfassende Einarbeitung