HR - Verantwortliche (m/w/d)

JR Germany; Köln; Hybrid; EUR 30.000 - 45.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen für Immobiliensanierung in Köln sucht einen HR-Manager (m/w/d) mit umfassender Verantwortung in den Handwerksbetrieben. Sie beraten die Geschäftsleitungen in HR-Fragen, führen Onboarding und Offboarding durch und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher. Ideal sind mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht. Die Stelle ist Teilzeit (50%) mit der Möglichkeit zu Homeoffice.

Leistungen

Möglichkeit zu Homeoffice

Flexible Arbeitsgestaltung

Leistungsorientierte Vergütung

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen.
• Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich.
• Hohe Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Verantwortung für alle personalrelevanten Themen.
• Beratung der Geschäftsleitungen in HR-Fragen.
• Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden.

Kenntnisse

Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen

Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

Sehr gute Deutschkenntnisse

Strukturierte und selbständige Arbeitsweise

Freude an der Arbeit mit Menschen

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung

Jobbeschreibung

Dann starte jetzt Deine Karriere bei einem Top-Arbeitgeber!

Wir heißen Dich herzlich Willkommen bei ISOTEC, dem Spezialisten für die Beseitigung von Feuchte- und Schimmelschäden an Gebäuden.
Als führendes Unternehmen für Immobiliensanierung helfen wir unseren Kunden, ihr Zuhause wieder bewohnbar zu machen.

Unsere familiengeführte Unternehmensgruppe umfasst drei Handwerksbetriebe – zwei in Deutschland (Kenzingen und Steinen), einer in der Schweiz (Muttenz, BL) – mit insgesamt rund 40 Mitarbeitenden. Wir stehen für Qualität, Verlässlichkeit und Weiterentwicklung – sowohl handwerklich als auch menschlich.

• Übergeordnete Verantwortung für alle personalrelevanten Themen in unseren drei Handwerksbetrieben
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitungen und Führungspersonen in allen HR-Fragen
• Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden
• Betreuung der Zeiterfassung und Vorbereitung der Lohnverarbeitung
• Organisation und Koordination von Weiterbildungs- und Entwicklungsmassnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien (D & CH)
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im KMU- oder Handwerksumfeld
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in bauspezifischen Regelwerken (z.B. BG Bau, SOKA-Bau)
• Idealerweise erste Erfahrung oder Interesse am Schweizer Arbeitsrecht (nicht zwingend, aber wünschenswert)
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z.B. Personalfachkaufmann/-frau, HR-Fachperson)
• Strukturierte, selbständige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
• Freude an einer überbetrieblichen Tätigkeit mit Einsätzen an verschiedenen Standorten (D & CH)
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Professionelles Auftreten, Vertrauenswürdigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen
• Viel Gestaltungsspielraum in einem wachsenden, dynamischen Unternehmensverbund
• Teilzeitstelle mit 50% Pensum – auf Wunsch mit Perspektive auf Ausbau
• Möglichkeit zu Homeoffice und flexible Arbeitsgestaltung
• Flache Hierarchien, direkter Draht zur Geschäftsleitung
• Vertrauensvolle und kollegiale Arbeitsatmosphäre
• Leistungsorientierte Vergütung
• Moderne Infrastruktur und eine umfassende Einarbeitung