HR - Verantwortliche (m/w/d)

JR Germany; Erfurt; Hybrid; EUR 35.000 - 50.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Immobiliensanierung sucht einen HR-Manager (m/w/d) für die Betreuung personalrelevanter Themen an drei Standorten in Deutschland und der Schweiz. Ihre Aufgaben umfassen das Onboarding, die Personalbetreuung sowie die Organisation von Weiterbildung. Erwartet werden sehr gute Deutschkenntnisse und eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung. Die Position bietet flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.

Leistungen

Leistungsorientierte Vergütung

Moderne Infrastruktur

Möglichkeiten für Homeoffice

Qualifikationen

• Idealerweise erste Erfahrung oder Interesse am Schweizer Arbeitsrecht.
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitungen in HR-Fragen.
• Betreuung der Zeiterfassung und Vorbereitung der Lohnverarbeitung.

Aufgaben

• Übergeordnete Verantwortung für alle personalrelevanten Themen.
• Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden.
• Organisation von Weiterbildungs- und Entwicklungsmassnahmen.

Kenntnisse

Strukturierte Arbeitsweise

Hohe Eigeninitiative

Sehr gute Deutschkenntnisse

Vertrauenswürdigkeit

Freude an der Arbeit mit Menschen

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung

Jobbeschreibung

Dann starte jetzt Deine Karriere bei einem Top-Arbeitgeber!

Wir heißen Dich herzlich Willkommen bei ISOTEC, dem Spezialisten für die Beseitigung von Feuchte- und Schimmelschäden an Gebäuden.
Als führendes Unternehmen für Immobiliensanierung helfen wir unseren Kunden, ihr Zuhause wieder bewohnbar zu machen.

Unsere familiengeführte Unternehmensgruppe umfasst drei Handwerksbetriebe – zwei in Deutschland (Kenzingen und Steinen), einer in der Schweiz (Muttenz, BL) – mit insgesamt rund 40 Mitarbeitenden. Wir stehen für Qualität, Verlässlichkeit und Weiterentwicklung – sowohl handwerklich als auch menschlich.

• Übergeordnete Verantwortung für alle personalrelevanten Themen in unseren drei Handwerksbetrieben
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitungen und Führungspersonen in allen HR-Fragen
• Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden
• Betreuung der Zeiterfassung und Vorbereitung der Lohnverarbeitung
• Organisation und Koordination von Weiterbildungs- und Entwicklungsmassnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien (D & CH)
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im KMU- oder Handwerksumfeld
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in bauspezifischen Regelwerken (z.B. BG Bau, SOKA-Bau)
• Idealerweise erste Erfahrung oder Interesse am Schweizer Arbeitsrecht (nicht zwingend, aber wünschenswert)
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z.B. Personalfachkaufmann/-frau, HR-Fachperson)
• Strukturierte, selbständige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
• Freude an einer überbetrieblichen Tätigkeit mit Einsätzen an verschiedenen Standorten (D & CH)
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Professionelles Auftreten, Vertrauenswürdigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen
• Viel Gestaltungsspielraum in einem wachsenden, dynamischen Unternehmensverbund
• Teilzeitstelle mit 50% Pensum – auf Wunsch mit Perspektive auf Ausbau
• Möglichkeit zu Homeoffice und flexible Arbeitsgestaltung
• Flache Hierarchien, direkter Draht zur Geschäftsleitung
• Vertrauensvolle und kollegiale Arbeitsatmosphäre
• Leistungsorientierte Vergütung
• Moderne Infrastruktur und eine umfassende Einarbeitung