HR - Verantwortliche (m/w/d)

JR Germany; Duisburg; Hybrid; EUR 30.000 - 40.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Dienstleistungsunternehmen in Duisburg sucht eine Teilzeitkraft im Personalwesen. Sie übernehmen die Verantwortung für personalrelevante Themen in mehreren Handwerksbetrieben und unterstützen die Geschäftsleitung in HR-Fragen. Voraussetzung sind mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und sehr gute Deutschkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sind vorhanden.

Leistungen

Möglichkeit zu Homeoffice

Leistungsorientierte Vergütung

Moderne Infrastruktur

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im KMU- oder Handwerksumfeld.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Übergeordnete Verantwortung für alle personalrelevanten Themen in den Handwerksbetrieben.
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitungen in HR-Fragen.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.

Kenntnisse

HR-Beratung

Zeiterfassung

Arbeitsrecht

Kommunikation

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung

Jobbeschreibung

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Wir heißen Dich herzlich Willkommen bei ISOTEC, dem Spezialisten für die Beseitigung von Feuchte- und Schimmelschäden an Gebäuden.
Als führendes Unternehmen für Immobiliensanierung helfen wir unseren Kunden, ihr Zuhause wieder bewohnbar zu machen.

Unsere familiengeführte Unternehmensgruppe umfasst drei Handwerksbetriebe – zwei in Deutschland (Kenzingen und Steinen), einer in der Schweiz (Muttenz, BL) – mit insgesamt rund 40 Mitarbeitenden. Wir stehen für Qualität, Verlässlichkeit und Weiterentwicklung – sowohl handwerklich als auch menschlich.

• Übergeordnete Verantwortung für alle personalrelevanten Themen in unseren drei Handwerksbetrieben
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitungen und Führungspersonen in allen HR-Fragen
• Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden
• Betreuung der Zeiterfassung und Vorbereitung der Lohnverarbeitung
• Organisation und Koordination von Weiterbildungs- und Entwicklungsmassnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien (D & CH)
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im KMU- oder Handwerksumfeld
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in bauspezifischen Regelwerken (z.B. BG Bau, SOKA-Bau)
• Idealerweise erste Erfahrung oder Interesse am Schweizer Arbeitsrecht (nicht zwingend, aber wünschenswert)
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z.B. Personalfachkaufmann/-frau, HR-Fachperson)
• Strukturierte, selbständige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
• Freude an einer überbetrieblichen Tätigkeit mit Einsätzen an verschiedenen Standorten (D & CH)
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Professionelles Auftreten, Vertrauenswürdigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen
• Viel Gestaltungsspielraum in einem wachsenden, dynamischen Unternehmensverbund
• Teilzeitstelle mit 50% Pensum – auf Wunsch mit Perspektive auf Ausbau
• Möglichkeit zu Homeoffice und flexible Arbeitsgestaltung
• Flache Hierarchien, direkter Draht zur Geschäftsleitung
• Vertrauensvolle und kollegiale Arbeitsatmosphäre
• Leistungsorientierte Vergütung
• Moderne Infrastruktur und eine umfassende Einarbeitung