HR Team Lead (m/w/d) People & Culture Central Europe Infrastruktur/Bauindustrie

Exgeniam Executive Search Personalberatung KG; Deutschland; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine traditionsreiche mittelständische Unternehmensgruppe in der Infrastruktur- und Bauindustrie sucht einen erfahrenen Personalberater. Die Rolle umfasst die strategische Beratung der Führungskraft in HR-Themen, das Management von Personalprozessen und die Umsetzung innovativer Employer-Branding-Konzepte. Die Position erfordert einen starken Führungsstil, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und fundierte Kenntnisse im Change Management. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung.

Qualifikationen

• Erfolgreicher Abschluss eines wirtschaftwissenschaftlichen, betriebswirtschaftlichen oder juristischen Studiums.
• Mehrjährige Führungserfahrung in der Gesamtverantwortung Personal.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Aufgaben

• Auf- und Ausbau der Position Personal und Beratung in HR-Themen.
• Definition und Umsetzung von Personalkonzepten, insbesondere im Bereich Employer Branding.
• Führungsverantwortung zentral und dezentral, auch länderübergreifend.

Kenntnisse

Führungskompetenz

HR-Instrumente

Kommunikation

Coaching

Change-Management

Ausbildung

Wirtschafts- oder Rechtsstudium

Jobbeschreibung

Unternehmen

Traditionsreiche, mittelständische Unternehmensgruppe in der Infrastruktur-/Bauindustrie, Teil einer finanzstarken Muttergesellschaft

Standort

Metropolregion Rhein/Main

Kernaufgaben

Weiterer systematischer und strukturierter Auf- und Ausbau der Position Personal mit besonderem Schwerpunkt in der Beratung der Führungskräfte in allen HR-Themen; Definition und Umsetzung passgenauer Personalkonzepte, insbesondere im Bereich Employer Branding, Personalentwicklung, Rekruiting; Führungsverantwortung – zentral und dezentral (länderübergreifend)

Profil

Erfolgreicher Abschluss eines wirtschaftwissenschaftlichen oder betriebswirtschaftlichen oder juristischen Studiums oder vergleichbarer Abschluss; mehrjährige erfolgreiche Führungserfahrung in der Gesamtverantwortung Personal; sichere Beherrschung moderner HR-Instrumente; Erfahrung mit dezentralen Strukturen; fundierte Projekt- und Change-Management – Erfahrung; sehr guter Kommunikator; Coach, Moderator, Treiber und Gestalter; Branchenerfahrung wünschenswert; fließende Deutsch- und Englischkenntnisse