HR Talent Recruiting Partner AIRBUS Satellitentechnik (w/m/d) Immenstaad

AGILIOS Personal GmbH; Immenstaad am Bodensee; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Unternehmen in der Luft- und Raumfahrtindustrie sucht einen Talent Acquisition Partner, der die Rekrutierungsprozesse optimiert und die besten Talente identifiziert. In dieser spannenden Rolle arbeiten Sie eng mit Personalmanagern zusammen, um die Anforderungen des Unternehmens zu verstehen und geeignete Beschaffungsstrategien zu entwickeln. Ihre Expertise in der Rekrutierung wird entscheidend sein, um eine diverse und talentierte Belegschaft aufzubauen. Sie profitieren von einem unbefristeten Arbeitsvertrag und attraktiven Vergütungsmodellen, die Ihre Leistung anerkennen. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Übertarifliche Löhne

Leistungsprämien

Weihnachtsgeld

Urlaubsgeld

Individuelle Begleitung im Bewerbungsprozess

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Recht oder Sozialwissenschaften.
• Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise in der Luft- und Raumfahrtindustrie.

Aufgaben

• Rekrutieren von Talenten und Aufbau strategischer Talentpipelines.
• Erstellen von Stellenanzeigen und Bewerberbewertung mit modernen Tools.

Kenntnisse

Talent Acquisition

Recruiting

Communication

Strategic Planning

HR Management

English Proficiency

Ausbildung

Bachelor in Business

Bachelor in Social Sciences

Bachelor in Human Resource Management

Tools

Video Interview Tools

Assessment Tools

Virtual Reality Assessment

Jobbeschreibung

für unseren renommierten Kunden der AIRBUS Defence&Space GmbH aus der Luft- und Raumfahrtindustrie am Standort in 88090 Immenstaad:

1. Sie sind als Talent Acquisition Partner (w/m/d) tätig.
2. Sie rekrutieren die richtigen Leute für den richtigen Platz zum richtigen Zeitpunkt, indem Sie die Prozesse und Richtlinien von AIRBUS, die Ethik- und Compliance-Regeln sowie die Werte von AIRBUS respektieren.
3. Sie arbeiten mit Personalmanagern zusammen, um die Bedürfnisse des Unternehmens zu verstehen und das Profil zu beschreiben, das den Geschäftserwartungen entspricht.
4. Sie definieren die am besten geeignete Beschaffungsstrategie, Kanäle und soziale Medien, um die talentiertesten Leute zu identifizieren und anzuziehen (passive oder aktive Beschaffung).
5. Sie bauen strategische Talentpipelines auf.
6. Sie erstellen attraktive, konforme und diversitätsfreundliche Stellenanzeigen, um die Stellen zu bewerben und Bewerbungen zu sichten.
7. Sie bewerten das Potenzial der Kandidaten mithilfe der neuesten Tools und Technologien (Video, Tests, Virtual-Reality-Bewertung usw.).
8. Sie stellen Expertenwissen zu Kandidatenprofilen, Beschaffungsstrategien und der Realität des externen Arbeitsmarkts zur Verfügung.
9. Sie beteiligen sich aktiv an der endgültigen Kandidatenauswahl und dem Entscheidungsprozess.
10. Sie planen und nehmen an Veranstaltungen zur Stellenvermarktung teil.
11. Sie handeln integer und respektieren den Ruf des Unternehmens, wenn Sie AIRBUS nach außen vertreten.
12. Sie haben ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Recht, Sozialwissenschaften, Internationalem Management, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
13. Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im HR, HRBP, Recruiting oder Personalwesen, vorzugsweise aus der Luft- und Raumfahrtindustrie, Automotive, Industrie oder Logistik, mit.
14. Idealerweise haben Sie Erfahrung bei AIRBUS oder Premium AEROTEC.
15. Sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
16. Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, sorgfältige und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus.
17. Sie sind team- und kommunikationsfähig.
18. Es wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag geboten.
19. Übertarifliche Löhne sowie Leistungsprämien, Branchenzuschläge nach BAP, Weihnachts- und Urlaubsgeld werden gewährt.
20. Es besteht die Übernahmechance im Kundenunternehmen.
21. Sie erhalten kompetente Ansprechpartner sowie individuelle Begleitung und Beratung im Bewerbungsprozess und im Kundeneinsatz.

Bitte bewerben Sie sich vorzugsweise online oder senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen per E-Mail.

Falls dieses Angebot nicht zu Ihnen passt, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung oder besuchen Sie unsere Jobbörse unter http://www.agilios-personal.de.

ERA Zieleingruppierung EG 15 (Equal Pay Vergütung/Bezahlung Stundenlohn ab Einsatzbeginn).