HR-Spezialist (m/w/d) - Recruiting und Personalmarketing

JR Germany; Tübingen; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Dentalbereich sucht einen HR-Spezialisten (m/w/d) in Tübingen, um den gesamten Recruiting-Prozess zu leiten. Die Position umfasst die Entwicklung von Personalmarketing-Strategien, die Umsetzung von Online-Kampagnen sowie die Pflege der HR-Präsenzen in sozialen Medien. Bewerber sollten über fundierte Erfahrungen im Recruiting und der Organisation von Personalmarketing-Maßnahmen verfügen.

Qualifikationen

• Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in Recruiting und Personalmarketing.
• Hohe Affinität zu Social Media und gutes Textgespür.
• Analytische und organisatorische Stärke, Teamplayerattitüde.

Aufgaben

• Leitung des Recruiting-Prozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung.
• Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketing-Strategien.
• Pflege der HR-relevanten Online-Präsenzen und Social-Media-Kanäle.

Kenntnisse

Social-Media-Affinität

Online-Marketing

Kommunikationsfähigkeit

Eigenorganisation

Ausbildung

Ausbildung/Studium in Personal, Marketing oder Kommunikation

Tools

MS Office

Google Analytics

SEO

Jobbeschreibung

HR-Spezialist (m/w/d) - Recruiting und Personalmarketing, tübingen

dental bauer GmbH

tübingen, Germany

Als Fachhändler für dentale Produkte mit abgestimmten Dienstleistungen beraten wir unsere Kunden nicht nur bei der Auswahl von Produkten namhafter Hersteller, sondern gewährleisten darüber hinaus ein fundiertes Know-how in allen Fragen rund um den Dentalbedarf. Unser Augenmerk liegt auf dem bewussten und nachhaltigen Einsatz von Energie, Roh- und Hilfsstoffen sowie von Fachhandelsprodukten. Das gilt für den Bereich Entwicklung ebenso wie für die Einrichtung und technische Umsetzung in Praxis und Labor. An 43 Standorten in fünf Ländern sind über 500 Mitarbeiter*innen täglich im Einsatz.

Zur Erweiterung unseres HR-Teams in Tübingen/Stuttgart/Ludwigshafen suchen wir Sie in Vollzeit oder flexibler Teilzeit nach Absprache als

HR-Spezialist (m/w/d) - Recruiting und Personalmarketing

• Sie sind für den gesamten Recruiting-Prozess - vom Erstellen der Stellenausschreibungen, Identifikation geeigneter Personen, Steuerung des Auswahlprozesses, Active Sourcing, Führen von Auswahlgesprächen – bis zum Zeitpunkt des Einstellungsprozesses tätig
• Sie initiieren und steuern Online- sowie Offline-Kampagnen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter*innen und entwickeln die bestehenden Maßnahmen regelmäßig weiter
• Sie sind für die Planung, Durchführung und Steuerung von Maßnahmen und Events/Messen in den Bereichen Personal- und Hochschulmarketing verantwortlich
• Sie betreuen und pflegen die HR-relevanten Online-Auftritte und Profile und verfassen eigenständige Beiträge für unsere Social-Media-Kanäle
• Sie werten Kennzahlen aus, tracken den Erfolg der Personalmarketing-Maßnahmen und -kampagnen und identifizieren Optimierungspotenziale
• Sie beobachten kontinuierlich den Markt und analysieren Trends im Bereich Recruiting und Personalmarketing
• Sie entwickeln und implementieren Personalmarketing-Strategien zur Mitarbeitergewinnung und Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
• Sie sind maßgeblich am Auf- und Ausbau einer attraktiven Arbeitgebermarke (Employer Branding) beteiligt
• abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Marketing, Kommunikation
• Fundierte Kenntnisse und bereits 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Recruiting- und Personalmarketingstrategien sowie die Bereitschaft, sich kontinuierlich mit smarten, digitalen Lösungen bzw. neuen Technologien zur effizienten Kandidatenansprache auseinanderzusetzen
• hohe Social-Media- und Online-Affinität sowie ein gutes Textgespür
• Erfahrung im Umgang mit Job- und Social-Media-Plattformen (z. B. LinkedIn, Indeed, Stepstone, Xing, Instagram, Facebook, Tik Tok, Twitter u. w.)
• umfassende MS Office-Kenntnisse, grundsätzliches Verständnis für Google-Analytics und Suchmaschinen (SEO)
• Fähigkeit, die jeweiligen Positionsanforderungen in den Auswahlprozessen kandidatengerecht, klar und wertschätzend zu kommunizieren
• analytisch-konzeptionelle und organisatorische Stärke sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und Teamplayerqualitäten und ein freundliches, verbindliches Auftreten
• hohes Maß an Eigenorganisation, Disziplin und persönlicher Einsatzwille
• abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Marketing, Kommunikation
• Fundierte Kenntnisse und bereits 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Recruiting- und Personalmarketingstrategien sowie die Bereitschaft, sich kontinuierlich mit smarten, digitalen Lösungen bzw. neuen Technologien zur effizienten Kandidatenansprache auseinanderzusetzen
• hohe Social-Media- und Online-Affinität sowie ein gutes Textgespür
• Erfahrung im Umgang mit Job- und Social-Media-Plattformen (z. B. LinkedIn, Indeed, Stepstone, Xing, Instagram, Facebook, Tik Tok, Twitter u. w.)
• umfassende MS Office-Kenntnisse, grundsätzliches Verständnis für Google-Analytics und Suchmaschinen (SEO)
• Fähigkeit, die jeweiligen Positionsanforderungen in den Auswahlprozessen kandidatengerecht, klar und wertschätzend zu kommunizieren
• analytisch-konzeptionelle und organisatorische Stärke sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und Teamplayerqualitäten und ein freundliches, verbindliches Auftreten
• hohes Maß an Eigenorganisation, Disziplin und persönlicher Einsatzwille