HR-Spezialist (m/w/d) Personalentwicklung und Recruiting

TN Germany; Saarbrücken; Hybrid; EUR 40.000 - 65.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen engagierten HR-Spezialisten mit Schwerpunkt auf Personalentwicklung und Recruiting. Diese Rolle umfasst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess sowie die Konzeption und Umsetzung innovativer Weiterbildungsprogramme. In einem familiären Arbeitsumfeld erwartet Sie ein sicherer, moderner Arbeitsplatz mit interessanten Tätigkeiten. Wenn Sie über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und eine hohe Eigenmotivation verfügen, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, Ihre Karriere im HR-Bereich voranzutreiben.

Leistungen

Sicherer, moderner Arbeitsplatz

Interessante und anspruchsvolle Tätigkeiten

Fundierte Einarbeitung

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Teilzeit möglich

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

JobRad

Familiäres Arbeitsumfeld

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Psychologie.
• Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung und Recruiting.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
• Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen.
• Ansprechpartner für Personalentwicklung und Weiterbildung.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Recruiting

Kommunikationsfähigkeiten

Organisationsgeschick

Teamfähigkeit

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaft

Studium in Psychologie

Vergleichbare Qualifikation im Personalwesen

Jobbeschreibung

HR-Spezialist (m/w/d) Personalentwicklung und Recruiting, Saarbrücken

Saarbrücken, Germany

Position: HR-Spezialist (m/w/d) Personalentwicklung und Recruiting

Wir suchen ab sofort für unseren Standort in Saarbrücken einen engagierten HR-Spezialisten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung, der auch das Thema Recruiting vertretungsweise abdecken kann.

Ihre Aufgaben

1. Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter (vertretungsweise)
2. Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen
3. Unterstützung der Führungskräfte bei der Identifizierung von Entwicklungspotenzialen und der Erstellung individueller Entwicklungspläne
4. Ansprechpartner für Fragen rund um Personalentwicklung und Weiterbildung
5. Mitwirkung an HR-Projekten und Entwicklung innovativer Personalentwicklungskonzepte
6. Erstellung von Reports und Analysen zur Erfolgskontrolle der Entwicklungsmaßnahmen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalwesen
• Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung und idealerweise im Recruiting
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie sicheres Auftreten
• Organisationsgeschick und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Eigenmotivation und Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Sicherer, moderner Arbeitsplatz
• Interessante und anspruchsvolle Tätigkeiten
• Fundierte Einarbeitung
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Teilzeit möglich
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• JobRad
• Familiäres Arbeitsumfeld