HR-Spezialist (m/w/d) in Teilzeit - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Oberhausen; Remote; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

DIS Deutscher Industrie Service AG sucht einen engagierten HR-Specialist (m/w/d) zur Verstärkung der Personalabteilung. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für innovative HR-Lösungen, das Recruiting sowie die Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften. Neben einer fairen Bezahlung und 30 Tagen Urlaub, erwartet Sie ein dynamisches Team und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Übertarifliche Bezahlung

Individuelle Unterstützung zur Berufsentwicklung

Weiterbildungsmaßnahmen

Qualifikationen

• Ausgeprägte Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Kenntnisse in HR-Informationssystemen von Vorteil.
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.

Aufgaben

• Verantwortlich für den gesamten Recruitingprozess.
• Durchführung aller operativen Personalprozesse.
• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in operativen Personalthemen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Problemlösungsfähigkeiten

Analytisches Denken

Ausbildung

Kenntnisse im Personalmanagement

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Jobbeschreibung

Für ein dynamisches und wachsendes Unternehmen suchen wir einen HR-Specialist (m/w/d), der die Personalabteilung verstärken soll. Als Teil eines engagierten Teams sind Sie verantwortlich für die Weiterentwicklung innovativer HR-Lösungen, die sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter (m/w/d) von großem Nutzen sind.

Ihre Vorteile

• Genießen Sie 30 Tage Urlaub, die Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen
• Profitieren Sie von einer Bezahlung, die meist über dem Tarifvertrag liegt
• Erhalten Sie individuelle Unterstützung zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung
• Nehmen Sie an Weiterbildungsmaßnahmen teil, um Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern
• Ein Starkes Netzwerk von Kunden eröffnet Ihnen vielfältige Perspektiven

Ihre Aufgaben

• Sie sind verantwortlich für den ganzheitlichen Recruitingprozess - von der Erstellung der Stellenprofile, dem Bewerbermanagement, der Durchführung von Interviews bis zum Onboarding (inkl. Vertragsmanagement).
• Sie verantworten die zeitgerechte Durchführung aller operativen Personalprozesse (u. a. die Zusammenstellung der Basisdaten zur Gehaltsabrechnung, Dokumentenerstellung, Betreuung und Pflege des HR-Systems) und sind Ansprechpartner (m/w/d) für externe Dienstleister.
• Sie arbeiten als Teil des HR-Teams bei themenübergreifenden Projekten und HR-bezogenen Richtlinien mit.
• Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeiter (m/w/d) und Führungskräfte (m/w/d) in allen operativen Personalthemen.

Ihr Profil

• Ausgeprägte Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten, um auf verschiedene Anforderungen einzugehen
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Informationssystemen sind von Vorteil
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld effektiv zu arbeiten und Prioritäten zu setzen
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Bereich Personalmanagement und -entwicklung
• Analytisches Denken und die Fähigkeit, innovative Lösungen für komplexe HR-Probleme zu erarbeiten
• Sie sprechen fließend Deutsch

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb"Deutschlands Beste Arbeitgeber"vomInstitutGreat Place to Workausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal denkununuTop Company Award. UnserService wird mit4,6 bei Google*und mit4,2 bei kununu*bewertet.

*Stand 03/25

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