HR-Spezialist (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Duisburg; Remote; EUR 40.000 - 60.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen sucht einen HR-Spezialisten (m/w/d) in Teilzeit, der das Team im Personalbereich mit Fachwissen unterstützt. Die Stelle umfasst die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess und die Betreuung der Mitarbeitenden. Bewerbungen sind über die Online-Plattform oder per E-Mail möglich.

Leistungen

Berufliche Fort- und Weiterbildung

Modernes Büro mit guter Verkehrsanbindung

Attraktive Vergütung mit regelmäßigen Gehaltsverhandlungen

30 Tage Urlaub

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich.
• Sichere und freundliche Kommunikationsfähigkeit.
• Teamfähigkeit und Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.

Aufgaben

• Verantwortung des ganzheitlichen Recruitingprozesses.
• Strategieentwicklung zur Erhöhung der Sichtbarkeit als Arbeitgeber.
• Durchführung aller operativen Personalprozesse.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Zeitmanagement

Problemlösungsfähigkeit

Ausbildung

Keine spezifische Ausbildung erwähnt

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Für einen unserer Kunden suchen wir einen HR-Spezialisten (m/w/d) in Teilzeit, der das Team mit Fachwissen und Engagement im Personalbereich unterstützt. In dieser Schlüsselposition sind Sie nicht nur für die administrative Personalbetreuung verantwortlich, sondern auch ein wichtiger Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte. Wenn Sie eine strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für die Bedürfnisse von Mitarbeitenden mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Vorteile

• Beruflichen Fort- und Weiterbildung , auch durch interne Mitarbeiterschulungen
• Modernes Büro mit guter Verkehrsanbindung
• Attraktive Vergütung mit regelmäßigen Gehaltsverhandlungen
• 30 Tage Urlaub

Ihre Aufgaben

• Verantwortung des ganzheitlichen Recruitingprozesses - von der Erstellung der Stellenprofile, dem Bewerbermanagement, der Durchführung von Interviews bis zum Onboarding (inkl. Vertragsmanagement)
• Strategieentwicklung in Absprache mit der Geschäftsführung, um die Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu erhöhen, Betreuung der Karriereseite und des Unternehmensprofils
• Modernisierung von Beiträgen auf gängigen Business-Netzwerken (LinkedIn, Xing, Webseite)
• Durchführung aller operativen Personalprozesse (u. a. die Zusammenstellung der Basisdaten zur Gehaltsabrechnung, Dokumentenerstellung, Betreuung und Pflege des HR-Systems)

Ihr Profil

• Sichere und freundliche Kommunikationsfähigkeit
• Erste Berufserfahrung im Personalbereich
• Teamfähigkeit und Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Zeitmanagement und Problemlösungsfähigkeit

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb"Deutschlands Beste Arbeitgeber"vomInstitutGreat Place to Workausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal denkununuTop Company Award. UnserService wird mit4,6 bei Google*und mit4,2 bei kununu*bewertet.

*Stand 03/25

Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.