HR Spezialist (m/w/d) Compensation

Schmieder GmbH; Waldsee; Hybrid; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR Spezialisten mit Fokus auf Compensation. In dieser spannenden Rolle gestalten Sie Vergütungsmodelle und arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um strategische Empfehlungen abzuleiten. Sie profitieren von einem flexiblen Arbeitszeitmodell und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld. Das Unternehmen bietet nicht nur eine attraktive Vergütung, sondern auch zahlreiche Sozialleistungen und einen sicheren Arbeitsplatz in einer global agierenden Firmengruppe. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem unterstützenden Team arbeiten möchten, ist diese Position ideal für Sie.

Leistungen

Flexibles Arbeitszeitmodell

Homeoffice-Möglichkeiten

Attraktive Vergütung

Vielfältige Sozialleistungen

Weiterbildungsmöglichkeiten

Teamübergreifende Events

Betriebseigene Kantine

Gesundheitsförderung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL oder Personalmanagement erforderlich.
• Erfahrung im HR Controlling und Compensation ist wichtig.

Aufgaben

• Entwicklung und Analyse von Vergütungsmodellen und -daten.
• Zusammenarbeit mit HR, Fachabteilungen und externen Partnern.

Kenntnisse

Personalmanagement

Vergütungsanalyse

Projektmanagement

MS-Office-Anwendungen

Englischkenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaftslehre

Wirtschaftswissenschaften

Personalmanagement

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Schmieder bringt seit über 30 Jahren die richtigen Menschen in die richtigen Firmen. Nur eine Bewerbung reicht, um von unserem großen Netzwerk zu profitieren.

Im Auftrag unseres Kunden im Raum Biberach, suchen wir einen HR Spezialist (m/w/d) / Personalcontroller (m/w/d) mit Schwerpunkt Compensation. Die Stelle ist in unbefristeter Festanstellung und in Vollzeit zu besetzen. Ref. 40241

Aufgaben:

• Konzeption und Weiterentwicklung ganzheitlicher Vergütungsmodelle
• Mitwirkung beim Aufbau eines gruppenweiten Rollen- und Stellenkonzepts, einschließlich Stellenbewertungen
• Durchführung von Marktanalysen und Mitwirkung bei der Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen
• Analyse und Monitoring von Vergütungsdaten sowie Erstellung von Reports zur Kostenkontrolle und Entscheidungsunterstützung
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Bereichen, Fachabteilungen, dem Betriebsrat und externen Partnern
• Unterstützung bei (internationalen) Projekten mit den Schwerpunkten IT und Prozessoptimierung

Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre / Wirtschaftswissenschaften / Personalmanagement, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Berufserfahrung in den Bereichen Personal, Compensation, Vergütung oder dem HR Controlling
• Erfahrungen im Projektmanagement, sowie IT-Affinität von Vorteil
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Team- und Kommunikationsfähigkeit, sowie strukturierte und analytische Arbeitsweise

Wir bieten:

• Sicherer Arbeitsplatz in einer erfolgreichen, weltweit agierenden Firmengruppe mit langfristigen Perspektiven
• Flexibles Arbeitszeitmodell mit Möglichkeit zum Homeoffice für eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
• Attraktive marktgerechte Vergütung sowie vielfältige Sozialleistungen eines modernen Unternehmens
• Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung
• Teamübergreifende Events und Veranstaltungen zur Förderung der Zusammenarbeit und Netzwerkbildung
• Betriebseigene Kantine mit täglich frischen und abwechslungsreichen Speisen sorgt für neue Energie
• Umfangreiche Gesundheitsförderung und Vorsorgeangebote zur Förderung des Wohlbefindens

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Bei weiteren Fragen freut sich Frau Fürst auf ein persönliches Gespräch unter 07502 9449-287.