HR Spezialist (m / w / d) als Payroll Specialist für die Lohn- und Gehaltsabrechnung

Stryker Leibinger GmbH & Co. KG; Freiburg im Breisgau; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen engagierten Payroll-Spezialisten, der seine Expertise in der Lohn- und Gehaltsabrechnung einbringen möchte. Diese spannende Rolle umfasst die selbstständige Durchführung der monatlichen Abrechnung für rund 650 Mitarbeitende und die Unterstützung bei komplexen Fragen im HR-Service Center. Sie haben die Möglichkeit, in einem hybriden Arbeitsmodell zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem wertschätzenden Team weiterzuentwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für präzise und verantwortungsvolle Arbeit haben und gerne Prozesse optimieren, ist diese Position genau das Richtige für Sie.

Qualifikationen

• 2+ Jahre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit fundierten Kenntnissen.
• Erfahrung im Umgang mit SAP HCM oder einem vergleichbaren System.

Aufgaben

• Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• 2nd Level Support im HR-Service Center für komplexe Fragen.

Kenntnisse

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Lohnsteuerrecht

Sozialversicherungsrecht

SAP HCM

MS Office

Datenanalyse

Projektmanagement

Deutsch

Englisch

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Studium in Wirtschaftswissenschaften

Tools

SAP HCM

MS Office

Jobbeschreibung

Werden Sie Teil unseres engagierten und wertschätzenden Payroll-Teams, in dem Sie Ihre Expertise in der Lohn- und Gehaltsabrechnung einbringen und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten bei uns nutzen.

Wir freuen uns darauf, wenn Sie uns zum schnellstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit oder Teilzeit unterstützen möchten.

Das erwartet Sie :

1. Selbstständige und termingerechte Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für etwa 650 Mitarbeitende unter Berücksichtigung unterschiedlicher Arbeitszeiten, Arbeitszeitmodelle und Entgeltmethoden.
2. 2nd Level Support im HR-Service Center als zentrale Ansprechperson für komplexe entgelt-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen von Führungskräften und Mitarbeitenden.
3. Bearbeitung und Abwicklung von Sondervorgängen wie Boni, Provisionen, Jubiläumsgeldern, Einmalzahlungen und betrieblicher Altersvorsorge.
4. Enge Zusammenarbeit und regelmäßige Kommunikation mit Krankenkassen, Versicherungen und Behörden, inklusive der Bearbeitung von Meldungen und Anfragen.
5. Unterstützung und kontinuierliche Verbesserung von Payroll- und Administrationsprozessen, einschließlich der Automatisierung und Optimierung bestehender Abläufe.
6. Mitwirkung an Projekten zur Weiterentwicklung der Entgeltabrechnung und angrenzender HR-Prozesse.
7. Durchführung von Prüfungen und Kontrollen zur Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien.

Das zeichnet Sie aus :

Erforderlich :

1. Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium in Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Bereich.
2. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit fundierten Kenntnissen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
3. Praktische Erfahrung im Umgang mit SAP HCM oder einem vergleichbaren Abrechnungssystem.
4. Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, zur Datenanalyse und Berichterstellung.
5. Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Genauigkeit im Umgang mit sensiblen Mitarbeitendendaten.
6. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse zur internationalen Kommunikation und für die Erstellung von Dokumentationen und Berichten.

Bevorzugt :

1. Kenntnisse in der Optimierung und Automatisierung von Payroll-Prozessen sowie ein grundlegendes Verständnis von Projektmanagement.
2. Zusätzliche Qualifikationen oder Zertifikate im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung, wie z.B. eine Fortbildung zum / zur Entgeltabrechner (m / w / d).

Zusätzliche Informationen :

Diese Stelle kann in Teilzeit (mindestens 34 Stunden pro Woche) oder in Vollzeit (39 Stunden pro Woche) besetzt werden.

Durch unser hybrides Arbeitsmodell haben Sie die Chance 50% Ihrer Zeit aus dem Home Office zu arbeiten.

Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, ihres Geschlechts, einer Behinderung, ihres Alters oder ihrer sexuellen Identität.

Der externe Anzeigentitel kann vom internen Stellentitel abweichen.