HR Specialist – Recruiting & Prozessentwicklung (m / w(d)

Gustav Grolman GmbH & Co. KG; Neuss; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen mit Fokus auf Spezialchemikalien sucht einen Recruiter zur Unterstützung bei der Optimierung des Rekrutierungsprozesses. Sie verantworten die Verwaltung von Bewerberdaten, gestalten HR-Strategien mit und arbeiten eng mit internationalen Tochtergesellschaften zusammen. Bringen Sie Ihre Ideen ein und gestalten Sie gemeinsam die Personalprozesse in einem dynamischen Umfeld.

Leistungen

30 Tage Urlaub

JobRad – Fahrrad-Leasing-Angebot

Flexible Arbeitszeiten

Nachhaltige betriebliche Altersvorsorge

Tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Kostenfreie Parkmöglichkeiten

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Recruiting und in der Optimierung von Bewerbungsprozessen erforderlich.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt.
• Aufgeschlossenheit und Geduld im Umgang mit Menschen sind wichtig.

Aufgaben

• Mitwirkung bei der Gestaltung und Optimierung des Recruiting-Prozesses.
• Ansprechpartner/in für Fragen rund um den Bewerbungsprozess.
• Verwaltung von Bewerberdaten in Personio.

Kenntnisse

Kommunikation

Selbstständige Arbeitsweise

Innovationsfreude

EDV-Kenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Studium

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Wir sind ein internationales Unternehmen für den Vertrieb von Spezialchemikalien, das seit 1855 von der fünften Generation der Familie Grolman geführt wird und sich in Privatbesitz befindet. Der Schlüssel zu unserem Erfolg ist seit jeher das starke Engagement und die Verpflichtung zum Aufbau einer effizienten, kundenorientierten Organisation, in der die Bedürfnisse unserer Kunden die wesentliche treibende Kraft sind.

Unsere Vision ist : "We want to sell chemicals to save the planet". Das bedeutet für uns, dass wir Innovationen in Richtung Kreislaufwirtschaft fördern. Diese setzen wir mit einem starken Fokus auf enge persönliche Beziehungen und die Entwicklung unserer eigenen Mitarbeiter um.

Ihre Aufgaben:

1. Mitwirkung bei der Gestaltung und Optimierung des Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis hin zur erfolgreichen Einstellung
2. Ansprechpartner/in für alle operativen Fragen rund um den Bewerbungsprozess
3. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf diversen Plattformen
4. Verwaltung und Pflege von Bewerberdaten und personalrelevanten Informationen in Personio
5. Unterstützung bei der kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse
6. Mitgestaltung der HR-Strategie und Entwicklung von Ideen zur Weiterentwicklung der Personalprozesse
7. Zusammenarbeit mit internationalen Tochtergesellschaften zur Harmonisierung von HR-Prozessen und Unterstützung der globalen Recruiting-Strategie

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium
• Berufserfahrung im Recruiting und in der Weiterentwicklung von Bewerbungsprozessen
• Idealerweise Kenntnisse in HR-Systemen wie Personio oder vergleichbaren Tools
• Aufgeschlossenheit, Geduld und Neugier im Umgang mit Menschen
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit Fokus auf effiziente Prozessgestaltung
• Innovationsfreude und Bereitschaft, neue Ideen einzubringen und die HR-Strategie mitzugestalten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute EDV-Kenntnisse

Was wir bieten:

• 30 Tage Urlaub
• JobRad – Fahrrad-Leasing-Angebot
• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten möglich
• Nachhaltige betriebliche Altersvorsorge
• Tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten direkt am Gebäude