HR Specialist Recruiting (m/w/d)

Hays; Mainz; Hybrid; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen engagierten Recruiter, der den gesamten Bewerbungsprozess orchestriert und als Bindeglied zwischen Fachabteilungen agiert. In dieser verantwortungsvollen Rolle sind Sie für das Active Sourcing von Talenten und das Vertragsmanagement zuständig. Sie bringen Ihre Kommunikationsfähigkeiten ein, um Kandidaten auf innovative Weise anzusprechen und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Flexible Arbeitszeiten und ein kollegiales Umfeld erwarten Sie, während Sie die Möglichkeit haben, sich in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld weiterzuentwickeln. Wenn Sie eine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise schätzen, ist diese Position ideal für Sie.

Leistungen

Abwechslungsreiche Tätigkeit

Engagiertes Arbeitsumfeld

Attraktive Vergütung

Flexible Arbeitszeiten

Home Office-Optionen

Umfangreiche Weiterbildungsangebote

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fachbereich ist erforderlich.
• Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.

Aufgaben

• Orchestrierung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Kontaktaufnahme bis zur Einstellung.
• Bindeglied zwischen Fach- und Führungskräften zur Besetzung offener Stellen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Proaktive Arbeitsweise

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Teamarbeit

Ausbildung

Studium in Wirtschaftswissenschaften

Studium in Psychologie

Studium in Human Resources

Tools

Digitale Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

Recruiting-Prozess: Sie orchestrieren den gesamten Bewerbungsprozess, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung, und sorgen für eine begeisternde Reise der Kandidaten.

Zusammenarbeit: Sie sind das Bindeglied zwischen Fach- und Führungskräften, verstehen deren Bedürfnisse und besetzen offene Stellen mit Präzision.

Active Sourcing: Mit Ihrem feinen Gespür für Talente planen und führen Sie Projekte durch, um die richtigen Kandidaten auf innovative Weise anzusprechen.

Vertragsmanagement: Sie meistern die Erstellung von Arbeitsverträgen und zugehörigen Dokumenten mit Struktur und Routine.

Ausbildungs-Recruiting: Sie sind die treibende Kraft hinter dem Ausbildungs-Recruiting, vertreten das Unternehmen auf Messen und präsentieren es als attraktiven Arbeitgeber.

Unterstützung: Sie sind die helfende Hand bei administrativen und organisatorischen Aufgaben im Personalbereich.

Minimum Requirements:

1. Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Human Resources oder einem vergleichbaren Fachbereich.
2. Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld.
3. Vertrautheit mit modernen Recruiting-Methoden und digitalen Tools zur effizienten und zielgerichteten Prozessgestaltung.
4. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um klar und überzeugend zu agieren.
5. Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an der Teamarbeit.

Benefits:

1. Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit.
2. Engagiertes und kollegiales Arbeitsumfeld.
3. Attraktive Vergütung und Sozialleistungen.
4. Flexible Arbeitszeiten und Home Office-Optionen.
5. Umfangreiche Weiterbildungsangebote.

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.