HR Specialist People Operations & Payroll (m/w/d)

JR Germany; Burgwald; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Werkzeugherstellung sucht eine engagierte HR-Persönlichkeit, die die Employee Experience aktiv mitgestalten möchte. In dieser verantwortungsvollen Rolle übernehmen Sie die Betreuung von Mitarbeitenden, das Vertragsmanagement sowie die eigenverantwortliche Durchführung der Payroll. Sie werden Teil eines wertschätzenden Umfelds mit echter Teamkultur und flexiblen Arbeitszeiten. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, HR-Projekte zu gestalten und Prozesse zu optimieren, während Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können. Wenn Sie ein strukturiertes und lösungsorientiertes Arbeiten schätzen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Jobrad

Weiterbildung

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in operativer HR-Arbeit und Payroll.
• Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Steuerung des gesamten Employee Lifecycles von Onboarding bis Offboarding.

Kenntnisse

HR Beratung

Payroll Management

Kommunikationsstärke

MS Office (Excel)

Englischkenntnisse

Ausbildung

Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau

HR-Studium oder BA mit Schwerpunkt Personal

Tools

SAP HCM

DATEV

Paisy

Jobbeschreibung

Die Osborn GmbH ist Technologieführer und weltweit größter Hersteller von Werkzeugen für die mechanische Oberflächenbearbeitung. Zu den Kernprodukten gehören vor allem technische Bürsten, Polierwerkzeuge und -Pasten sowie Schleifscheiben. Wir beliefern mit unseren hochwertigen Produkten einen internationalen Kundenkreis aus den unterschiedlichsten Industriezweigen sowie den Großhandel

Du brennst für operative HR-Arbeit und möchtest die Employee Experience aktiv mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig! Für unser HR-Team in Burgwald suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Lust hat, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse voranzubringen:

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen operativen HR-Themen
• Steuerung des gesamten Employee Lifecycles – von Onboarding bis Offboarding
• Vertragsmanagement (Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungen, Zeugnissen)
• Eigenverantwortliche Durchführung der Payroll inkl. Steuer- und SV-rechtlicher Vorgaben
• Schnittstelle zu externen Partnern, Behörden und Sozialversicherungsträgern
• Mitwirkung bei der Digitalisierung von HR-Daten und Workflows
• Unterstützung im Performance Management, HR-Controlling und -Planung
• Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Projekten und Prozessoptimierungen
• Abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau, ein vergleichbares HR-Studium oder BA mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Erfahrung in operativer HR-Arbeit und Payroll
• Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung mit HR- und Abrechnungssystemen (z. B. SAP HCM, DATEV, Paisy) wünschenswert
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Teamgeist
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum
• Ein wertschätzendes Umfeld mit echter Teamkultur und kurzen Entscheidungswegen
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Attraktives Gehalt plus Zusatzleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Weiterbildung)
• Umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten – fachlich wie persönlich