HR-Specialist mit Schwerpunkt Organisation m/w/d

akut... Kompetente Lösungen GmbH; Ulm; Vor Ort; EUR 55.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiger Anbieter elektronischer Gesamtlösungen sucht einen HR-Administrator, der in einem spannenden Umfeld mit viel Entwicklungsmöglichkeit arbeitet. Zu den Aufgaben gehören die Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente, Unterstützung im Recruiting sowie die Mitwirkung an HR-Projekten. Das Unternehmen bietet ein Jahresgehalt von 55.000 - 65.000 EUR, 30 Tage Urlaub und weitere attraktive Benefits.

Leistungen

Unbefristeter Vertrag

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersversorgung

Mobiles Arbeiten

Kostenfreie Parkplätze

Qualifikationen

• Erfahrung im HR-Umfeld, insbesondere in der Administration.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Erstellung und Anpassung von arbeitsrechtlichen Dokumenten.
• Mitarbeit in administrativen HR-Prozessen.
• Unterstützung im Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Regional verwurzelt – global erfolgreich!

Unser Partner ist ein international tätiger Anbieter elektronischer Gesamtlösungen. Das Unternehmen deckt die gesamte Wertschöpfungskette ab – von Forschung und Entwicklung über die Produktion bis hin zur zuverlässigen Auslieferung. Auch die Reklamationsabwicklung gehört zum umfassenden Serviceangebot und stellt einen zentralen Aufgabenbereich dieser Position dar.

Ihre Benefits

• Jahresgehalt: 55.000 - 65.000 EUR (je nach Qualifikation und Erfahrung)
• Unbefristeter Vertrag
• M & E tarifgebundenes Unternehmen
• 30 Tage Urlaub
• Beteiligung an betrieblicher Altersversorgung
• Mobiles Arbeiten
• Arbeitszeitkonto
• Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Zuschüssen
• Spannendes Umfeld mit viel Entwicklungsmöglichkeit
• Kostenfreie Parkplätze

Ihr Beitrag im Team:

• Erstellung und Anpassung von arbeitsrechtlichen Dokumenten
• Mitarbeit in administrativen HR-Prozessen, insbesondere bei Ein- und Austritten
• Vorbereitung und Prüfung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister
• Unterstützung im Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter
• Ansprechpartner für Kollegen in administrativen Personalfragen
• Mitwirkung an HR-Projekten zur Optimierung interner Prozesse

Ihre bisherigen Erfahrungen:

• Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• VON VORTEIL: Erfahrung im HR-Umfeld, insbesondere in der Administration – Freude am Recruiting
• WICHTIG: Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Wünschenswert: Grundkenntnisse im IG Metall-Tarifrecht
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Profi im Umgang mit vertraulichen Daten und loyale Persönlichkeit

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