HR Specialist (m/w/d) Talent & Relations/ Personalreferent (m/w/d)

Rudolph Logistik Gruppe; Gudensberg; Hybrid; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Logistikunternehmen in Gudensberg sucht einen Talent & Relations Specialist (m/w/d). In dieser Rolle gestalten Sie den Recruiting-Prozess und sind die treibende Kraft im Employee Lifecycle. Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit und zeichnen sich durch Kommunikationsstärke sowie Teamfähigkeit aus. Das Unternehmen bietet Ihnen ein familiäres Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten, um gemeinsam zu wachsen.

Leistungen

Sicherer Arbeitsplatz

Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexibles Arbeitsumfeld

Betriebliche Altersversorgung

Gesundheitstage

Fahrrad & E-Bike Leasing

Qualifikationen

• Erfahrungen in der operativen Personalarbeit erforderlich.
• Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht von Vorteil.
• Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift notwendig.

Aufgaben

• Steuerung des Talent Acquisition Prozesses.
• Abstimmung mit Fachbereichen im Auswahlprozess.
• Organisation von Recruiting-Veranstaltungen.
• Erstellung von Reports zum Employee Lifecycle.
• Beratung der Führungskräfte.

Kenntnisse

Kommunikativ

Teamplayer

Eigenverantwortlich

Analytisch

Durchsetzungsstark

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung zur Personalkauffrau/-mann

Jobbeschreibung

• Gudensberg Zentrale
• Präsenz / Mobil
• Berufserfahrung
• Personalwesen, HR
• Vollzeit
  
  

Sie haben ein Radar für Talente und wollen nicht nur Stellen besetzen, sondern Teams mitgestalten? Dann werden Sie Teil der Rudolph Logistik Gruppe!

Dann sind Sie bei uns genau richtig! Als Talent & Relations Specialist (m/w/d) werden Sie zur treibenden Kraft hinter unserem Wachstum. Sie begleiten unsere Talente vom ersten Touchpoint bis zum erfolgreichen Onboarding – und darüber hinaus. Mit ihrem Gespür für Menschen, smarten Prozessen und einem Blick für den gesamten Employee Lifecycle machen Sie aus Bewerber:innen begeisterte Teammitglieder – und aus Teammitgliedern echte Markenträger.

So Unterstützen Sie Unser Team

• Steuerung des gesamten Talent Acquisition Prozesses: Von der Identifizierung des Personalbedarfs bis zur Vertragsunterzeichnung verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess, inklusive Stellenausschreibungen
• Partnermanagement: Sie stimmen sich eng mit unseren Fachbereichen ab, um den Auswahlprozess reibungslos zu gestalten
• Karriere-Events: Sie übernehmen die Organisation und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen wie Messen oder Hochschul-Kooperationen
• Reporting: Sie erstellen Reports zu laufenden Aktivitäten rund um das Employee Lifecycle
• Führungskräfteberatung: Sie betreuen einen festen Mitarbeiterkreis und stehen den Führungskräften beratend zur Seite
• Mitwirkung bei HR Projekten
• Beteiligung bei BEM Gesprächen
  
  

Sie Sind

• Kommunikativ
• Teamplayer
• Eigenverantwortlich
• Analytisch
• Durchsetzungsstark
  
  

Schon mal super!

Sie Glänzen Mit

• einem Personal-Background, idealerweise eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personalkauffrau/-mann oder eine vergleichbare Qualifikation
• Ihre Erfahrungen in der operativen Personalarbeit bilden im Zusammenspiel mit Ihrer Kommunikationsfähigkeit und Ihrem freundlichen und kompetenten Auftreten die Eckpfeiler für die erfolgreiche Umsetzung der vielfältigen Aufgaben
• Administrative Personalprozesse sind Ihr tägliches Brot und Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht runden Ihr Profil ab.
• Persönlich zeichnen Sie sich durch eine sehr eigenverantwortliche und selbstständige Herangehensweise aus und haben Spaß daran auch mal mit den Kollegen und Kolleginnen zu lachen
• Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind für uns selbstverständlich
• Reisebereitschaft
  
  

Top!

Wir Bieten Ihnen

• einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiären Umfeld
• fachliche und persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• ein flexibles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
• täglich neue Herausforderungen, an denen Sie wachsen können
• betriebliche Altersversorge
• Gesundheitstage und Präventionsmaßnahmen
• Fahrrad & E-Bike Leasing
• Die Möglichkeit etwas bewegen zu können und mit uns „alles erreichbar“ zu machen!
  
  

Interessiert?

Dann freuen wir uns bevorzugt über Ihre Online-Bewerbung. Bitte nutzen Sie dazu die unterhalb der Anzeige zur Verfügung gestellte Schaltfläche und senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. Lebenslauf, Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellungen.

• Kerstin Glessen
• Abteilungsleiter/in HR
• 0561 49912725