HR Specialist (m/w/d) Talent & Relations/ Personalreferent (m/w/d)

Rudolph Logistik Gruppe; Gudensberg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Rudolph Logistik Gruppe sucht einen Talent & Relations Specialist (m/w/d), der den gesamten Talent Acquisition Prozess steuert. In dieser Vollzeitstelle in Gudensberg gestalten Sie das Recruiting und das Onboarding von Talenten und sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien. Ein motivierendes Arbeitsumfeld, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsbedingungen werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitsbedingungen

Betriebliche Altersvorsorge

Bike Leasing

Gesundheitstage

Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Erfahrungen in der operativen Personalbetreuung sind erforderlich.
• Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sind von Vorteil.
• Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Talent Acquisition Prozesses.
• Organisation von Karriere-Events und Zusammenarbeit mit Fachbereichen.
• Erstellung von Reports zu den Aktivitäten rund um das Employee Lifecycle.

Kenntnisse

Kommunikativ

Teamplayer

Eigenverantwortlich

Analytisch

Durchsetzungsstark

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personalkauffrau/-mann

Jobbeschreibung

• Rudolph Logistik
• Gudensberg Zentrale
• Präsenz / Mobil
• Berufserfahrung
• Personalwesen, HR
• Vollzeit
  
  

Sie haben ein Radar für Talente und wollen nicht nur Stellen besetzen, sondern Teams mitgestalten?

Dann sind Sie bei uns genau richtig! Als Talent & Relations Specialist (m/w/d) werden Sie zur treibenden Kraft hinter unserem Wachstum. Sie begleiten unsere Talente vom ersten Touchpoint bis zum erfolgreichen Onboarding – und darüber hinaus. Mit ihrem Gespür für Menschen, smarten Prozessen und einem Blick für den gesamten Employee Lifecycle machen Sie aus Bewerber:innen begeisterte Teammitglieder – und aus Teammitgliedern echte Markenträger.

Was wünschen wir uns

• Steuerung des gesamten Talent Acquisition Prozesses: Von der Identifizierung des Personalbedarfs bis zur Vertragsunterzeichnung verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess, inklusive Stellenausschreibungen
• Partnermanagement: Sie stimmen sich eng mit unseren Fachbereichen ab, um den Auswahlprozess reibungslos zu gestalten
• Karriere-Events: Sie übernehmen die Organisation und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen wie Messen oder Hochschul-Kooperationen
• Reporting: Sie erstellen Reports zu laufenden Aktivitäten rund um das Employee Lifecycle
• Führungskräfteberatung: Sie betreuen einen festen Mitarbeiterkreis und stehen den Führungskräften beratend zur Seite
• Mitwirkung bei HR Projekten
• Beteiligung bei BEM Gesprächen
  
  

Sie sind:

• Kommunikativ
• Teamplayer
• Eigenverantwortlich
• Analytisch
• Durchsetzungsstark
  
  

Schon mal super!

Sie Glänzen Als/mit

• einem Personal-Background, idealerweise eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personalkauffrau/-mann oder eine vergleichbare Qualifikation
• Ihre Erfahrungen in der operativen Personalbetreuung bilden im Zusammenspiel mit Ihrer Kommunikationsfähigkeit und Ihrem freundlichen und kompetenten Auftreten die Eckpfeiler für die erfolgreiche Umsetzung der vielfältigen Aufgaben
• Administrative Personalprozesse sind Ihr tägliches Brot und Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht runden Ihr Profil ab.
• Persönlich zeichnen Sie sich durch eine sehr eigenverantwortliche und selbstständige Herangehensweise aus und haben Spaß daran auch mal mit den Kollegen und Kolleginnen zu lachen
• Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind für uns selbstverständlich
• Reisebereitschaft
  
  

Top!

Wir Bieten

• Ein flexibles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, in dem mit Sicherheit keine Langeweile aufkommt!
• Täglich neue Herausforderungen an denen Sie wachsen können
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiär geprägten Unternehmen
• Ein Herz für Teamplayer
• Fachliche und persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine Betriebliche Altersvorsorge
• Bike Leasing
• Gesundheitstage und Präventionsmaßnahmen
• Die Möglichkeit, etwas bewegen zu können und mit uns „alles erreichbar“ zu machen!
  
  

Interessiert?

Dann freuen wir uns bevorzugt über Ihre Online-Bewerbung. Bitte nutzen Sie dazu die unterhalb der Anzeige zur Verfügung gestellte Schaltfläche und senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe der konkreten Stelle und Standort inkl. Lebenslauf, Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellungen.

• Kerstin Glessen
• Abteilungsleiter/in HR
• 0561 49912725