HR Specialist (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting

JR Germany; Töging am Inn; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen sucht einen HR Specialist mit einem starken Fokus auf Recruiting und HR-Prozessmanagement. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die gesamte Rekrutierung, von der Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen bis hin zur aktiven Mitwirkung an Employer-Branding-Strategien. Sie werden moderne Tools und Plattformen nutzen, um die besten Talente zu gewinnen und den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter zu gestalten. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, die Arbeitgebermarke zu stärken und innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, ist dies Ihre Chance, in einem unterstützenden und wertschätzenden Umfeld zu arbeiten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeit

32 Tage Urlaub

EGYM-Wellpass

JobRad

Langzeitarbeitskonto

Bezuschussung der Mittagspause

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder Betriebswirtschaft.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Personalwesen.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses von Stellenausschreibungen bis Interviews.
• Entwicklung innovativer Rekrutierungsstrategien und Employer Branding.

Kenntnisse

Recruiting

Employer Branding

Kommunikative Fähigkeiten

HR-Prozessmanagement

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement

Betriebswirtschaft

Tools

Moderne Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

HR Specialist (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting, Töging am Inn

ViscoTec Pumpen- u. Dosiertechnik GmbH

Die ViscoTec Pumpen- u. Dosiertechnik GmbH zählt weltweit zu den führenden Herstellern von Dosiersystemen, die in vollautomatischen Montagelinien eingesetzt werden. Präzises Dosieren ist unsere Leidenschaft – das funktioniert nur mit den besten Mitarbeiter:innen. Für unser HR-Team suchen wir einen engagierten HR Specialist (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting und HR-Prozessmanagement.

1. Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses: Von der Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen, über das Bewerbermanagement, bis hin zu Interviews und Auswahlverfahren
2. Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien: Nutzung moderner Tools und Plattformen zur Gewinnung der besten Kandidaten
3. Aktive Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Employer-Branding-Strategie: Stärkung der Arbeitgebermarke durch kreative Kampagnen und Maßnahmen zur Gewinnung von Top-Talenten
4. Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Recruiting-Angelegenheiten: Proaktive Begleitung und Coaching in allen Personalbeschaffungsthemen
5. Begleitung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter: Gestaltung eines reibungslosen und begeisternden Starts für neue Teammitglieder
6. Erstellung von Reports und Auswertungen: Analyse von Recruiting-Kennzahlen (KPIs) zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und -strategien
7. Unterstützung bei HR-Prozessaufnahmen und Dokumentation im Rahmen des Prozessmanagements: Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen für mehr Effizienz
8. Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
9. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Personalwesen
10. Fundierte Kenntnisse im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und -Plattformen
11. Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Strategien
12. Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Empathie
13. Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
14. Leidenschaft für Prozesse und deren Dokumentation sowie Management
15. Eigenverantwortliches Arbeiten in einem abwechslungsreichen und interessanten Aufgabengebiet sowie in einem durch Verlässlichkeit und Wertschätzung geprägten Umfeld
16. Ein 6-köpfiges HR-Team, das an einem Strang zieht und mit Leidenschaft HR-Themen vorantreibt
17. Individuelle und gezielte Förderung sowie persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
18. Attraktives Gehalt und wertschätzende Sozialleistungen
19. Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit ohne Kernzeit) sowie 32 Tage Urlaub
20. EGYM-Wellpass, JobRad, bAV und bKV, Langzeitarbeitskonto, Bezuschussung der Mittagspause, uvm.