HR Specialist (m/w/d) Schwerpunkt Personalcontrolling

JR Germany; Herten; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine innovative Firma im kommunalen IT-Bereich sucht einen HR Specialist mit Schwerpunkt im Personalcontrolling. Du wirst Teil eines dynamischen HR-Teams und entwickelst die Personalkostenplanung sowie das HR-Controlling weiter. Biete deine Expertise in der Digitalisierung an und unterstütze Führungskräfte mit strategischen Analysen. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Vorteile warten auf dich.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Mindestens 30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten möglich

Attraktives Vergütungspaket

Umfassendes strukturiertes Onboarding

Qualifikationen

• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalbereich.
• Erfahrung im HR-Controlling oder strategischen Personalmanagement.
• Fähigkeit, Daten in Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen zu überführen.

Aufgaben

• Entwicklung des HR-Controllings, einschließlich KPIs und Reports.
• Personalkostenplanung und Forecasts erstellen.
• Unterstützung der Führungskräfte mit entscheidungsrelevanten Daten.

Kenntnisse

Zahlenverständnis

Analytisches Denken

Kommunikationsfähigkeit

Teamarbeit

Ausbildung

Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar

Tools

MS Excel

HR-Systeme (z.B. P&I LOGA)

Jobbeschreibung

HR Specialist (m/w/d) Schwerpunkt Personalcontrolling, herten

PROSOZ Herten GmbH

herten, Germany

In ganz Deutschland begleiten wir Kommunen auf dem Weg in die digitale Zukunft.
Als Komplettanbieter liefern wir Lösungen aus einer Hand – von der Software bis hin zur Beratung.
Um die digitale Transformation in der kommunalen Verwaltung weiter voranzutreiben, suchen wir dich als
HR Specialist (m/w/d) Schwerpunkt Personalcontrolling
Verstärke unser Team Personal und Organisation in Vollzeit mit Arbeitsort in Herten im Herzen des Ruhrgebiets – und komm voran beim Marktführer für kommunale IT-Lösungen!

In unserem aktuell elfköpfigen HR-Team bist du der ausgewiesene Profi in Sachen Zahlen und Prozesse:

• Du entwickelst unser HR-Controlling weiter – von der Definition und Pflege relevanter KPIs bis zur Erstellung regelmäßiger Reports, Dashboards und Ad-hoc-Analysen für das Management
• Du verantwortest die Personalkostenplanung inklusive Forecasts, Plan-Ist-Vergleichen und strategischer Szenarioanalysen – in enger Zusammenarbeit mit dem Finanzcontrolling
• Du unterstützt Führungskräfte und HR Business Partner*innen mit steuerungsrelevanten Daten, Entscheidungsgrundlagen und Analysen auf strategischer Ebene
• Du bist zuständig für die Wirtschaftsplanung im HR-Bereich und bringst deine Perspektive auch in gesamtunternehmerische Planungsprozesse ein
• Du treibst die Automatisierung und Digitalisierung des HR-Berichtswesens aktiv voran – z.B. durch Self-Service-Reporting oder die Weiterentwicklung unserer bestehender Datenquellen
• Du wirkst an übergreifenden HR-Projekten mit und gestaltest datenbasiert strategische und operative Themen mit
• Du baust unsere Fähigkeit aus, People Analytics für strategische Entscheidungen zu nutzen – und unterstützt damit zukunftsorientiertes HR-Management
• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium – z.B. in BWL, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich mit HR- oder Controlling-Bezug
• Du bringst mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalbereich mit – idealerweise mit Schwerpunkt im HR-Controlling oder strategischen Personalmanagement
• Du verfügst über ein ausgeprägtes Zahlenverständnis und denkst analytisch, strategisch und vernetzt
• Du hast Freude daran, Daten in aussagekräftige Erkenntnisse zu überführen und daraus konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten
• Du bist sicher im Umgang mit MS Excel und bringst idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie P&I LOGA mit
• Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert – und schaffst es, auch komplexe Zusammenhänge verständlich aufzubereiten
• Du hast ein Gespür für relevante Trends und Entwicklungen im HR-Umfeld und denkst dich gern in unternehmensweite Fragestellungen hinein
• Du bist ein Teamplayer, kommunizierst klar und wertschätzend – und trägst mit deiner Expertise zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs bei

So denkst du vielleicht...
Du passt zu uns, wenn die folgenden Sätze auch von dir stammen könnten:

• Ich schaffe mit Daten Klarheit und Orientierung – für fundierte Entscheidungen und nachhaltige Personalstrategien.
• Zahlen sind meine Sprache – und ich arbeite gerne mit Menschen.
• Ich mag Logik, Struktur und digitale Tools – dabei bin ich flexibel und pragmatisch.
• Mich bringt so schnell nichts aus der Ruhe – auf mich ist Verlass.
• Ich bin bereit, Verantwortung zu übernehmen und mit meiner Arbeit echten Mehrwert zu schaffen.
• Hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege
• Wertschätzendes und offenes Miteinander auf Augenhöhe und eine ausgeprägte Feedbackkultur
• Viel Raum zum Ausprobieren und für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeiten und -modelle, die voll auf deine Work Life Balance einzahlen
• Mobiles Arbeiten möglich
• Unbefristeter Arbeitsvertrag und mindestens 30 Tage Urlaub
• Attraktives Vergütungspaket und zahlreiche tolle Benefits
• Umfassendes strukturiertes Onboarding zum Orientieren, Ankommen und Netzwerken