HR Specialist (m/w/d) mit Schwerpunkt Compensation

TN Germany; Herrenberg (Stadt); Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in Herrenberg sucht einen HR Specialist mit Schwerpunkt Compensation. In dieser Rolle sind Sie der erste Ansprechpartner für HR-Themen und verantworten die vorbereitende Gehaltsabrechnung sowie die Zusammenarbeit mit Behörden. Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung und idealerweise Erfahrung im Personalbereich mit. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, innovative Vergütungsstrategien zu entwickeln und die Digitalisierung im HR-Bereich voranzutreiben. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und HR haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen.
• Berufserfahrung im Bereich Personal mit Schwerpunkt Compensation.

Aufgaben

• Verantwortung für diverse HR-Themen, einschließlich Neueinstellungen und Lohnzahlungen.
• Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende zu HR-Themen.

Kenntnisse

Personalverwaltung

Beratung und Unterstützung

Vorbereitende Gehaltsabrechnung

Lohnsteuerrecht

Sozialversicherungsrecht

Empathie

Innovatives Denken

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung im Personalwesen

Jobbeschreibung

HR Specialist (m/w/d) mit Schwerpunkt Compensation, Herrenberg

Herrenberg, Germany

Bei einem unserer namhaften Kunden in Herrenberg bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung.

Ihre Aufgaben

• Personalverwaltung: Sie verantworten eigenverantwortlich diverse HR-Themen, wie Neueinstellungen, Meldebescheinigungen, Personalakte, Lohn-/Gehaltszahlungen und Zeiterfassung.
• Beratung und Unterstützung: Sie sind erster Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeitende rund um HR-Themen. Insbesondere bei Fragen zur Vergütung.
• Vorbereitende Gehaltsabrechnung: In enger Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro verantworten Sie die Vorbereitung, Prüfung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeitendenkreis.
• Behörden: Sie arbeiten mit diversen Behörden und Sozialversicherungsträgern zusammen und klären Einzel- und Grundsatzfragen.
• Analyse: Sie analysieren aktuelle Vergütungsdaten und konzipieren innovative Vergütungsstrategien, wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen und Anreizsystemen.
• Transformation und Innovation: Sie arbeiten eng mit dem gesamten HR-Team, um die interne Digitalisierung und vorhandene Prozesse zu optimieren und voranzutreiben.

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen
• Idealerweise Berufserfahrung im Bereich Personal mit Schwerpunkt Compensation
• Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Hohe Empathie und Freude daran, mit Menschen zu arbeiten
• Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Diskretion
• Innovatives Denken und Pragmatismus bei der Lösungsfindung
• Lust auf Veränderung, Innovation und Transformation, insbesondere Konzepte durch Tatkraft in der Praxis umzusetzen

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Ihr Kontakt

Herr Arif Aydin
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