HR Specialist (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

TN Germany; Frankfurt; Hybrid; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen in Frankfurt sucht einen HR Specialist, der die Rekrutierung und Personalprozesse optimiert. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die effektive Rekrutierung, das Screening von Bewerbungen und die Entwicklung von Best Practices im Recruiting. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und umfangreichen Weiterbildungsangeboten, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützen. Diese innovative Firma setzt auf Teamgeist und bietet eine moderne Arbeitsumgebung, in der Ihre Ideen geschätzt werden. Wenn Sie bereit sind, Herausforderungen anzugehen und einen positiven Einfluss auf das Unternehmen zu haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office

Weiterbildung

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsförderung

Mitarbeiterrabatte

Teamevents

Moderne Arbeitsausstattung

Kantine oder Essenszuschuss

Soziales Engagement

Qualifikationen

• Erfahrung in der Rekrutierung und Entwicklung von Best Practices.
• IT-Affinität und geübt im Umgang mit MS Office.

Aufgaben

• Verantwortlich für die Rekrutierung interner Fachabteilungen.
• Überprüfung und Entwicklung von Recruiting Prozessen und Standards.

Kenntnisse

Rekrutierung

Kommunikationsstärke

Teamarbeit

Lösungsorientiertes Denken

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium (Schwerpunkt Personal)

Weiterbildung zur Personalfachkaufmann

Tools

MS Office (Excel, PowerPoint, Outlook)

Personalmanagement-Programme

Jobbeschreibung

HR Specialist (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz), Frankfurt

Unser Kunde in Frankfurt am Main ist aktuell auf der Suche nach einem HR Specialist (m/w/d), um sich im Bereich Human Resources neu aufzustellen.

Sind Sie bereit, Ihr Aufgabengebiet zu erweitern und sich in einem neuen Unternehmen weiterzuentwickeln?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und ein anschließendes persönliches Kennenlernen!

Das sind Ihre Vorteile:

• Flexible Arbeitszeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, um Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
• Home-Office: Ein Teil Ihrer Arbeit kann von zu Hause aus erledigt werden, um Ihnen mehr Flexibilität und Komfort zu bieten.
• Weiterbildung: Wir unterstützen Ihre berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen.
• Betriebliche Altersvorsorge: Profitieren Sie von einer betrieblichen Altersvorsorge, um für Ihre Zukunft abgesichert zu sein.
• Gesundheitsförderung: Wir legen Wert auf Ihre Gesundheit und bieten Ihnen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung wie z.B. Sportangebote oder Gesundheitschecks.
• Mitarbeiterrabatte: Nutzen Sie attraktive Mitarbeiterrabatte für unsere Produkte oder Dienstleistungen.
• Teamevents: Regelmäßige Teamevents und Firmenfeiern stärken den Teamgeist und sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
• Moderne Arbeitsausstattung: Sie erhalten eine zeitgemäße technische Ausstattung, um effizient arbeiten zu können.
• Kantine oder Essenszuschuss: Genießen Sie vergünstigte Mahlzeiten in unserer betriebseigenen Kantine oder erhalten Sie einen Zuschuss für Mahlzeiten.
• Soziales Engagement: Engagieren Sie sich mit uns in sozialen Projekten und tragen Sie dazu bei, Gutes in der Gesellschaft zu bewirken.

Ihre Aufgaben:

• Sie sind für die effektive Rekrutierung für die internen Fachabteilungen zuständig.
• Als erfahrener Personaler überprüfen Sie die bestehenden Recruiting Prozesse und Standards und entwickeln Best Practices.
• Darüber hinaus sind Sie für die Selektion und das Screening von Bewerbungsunterlagen verantwortlich.
• Sie dienen als Unterstützung beim Personalcontrolling.
• Zu guter Letzt liegt die Ausarbeitung und Konzeption von Stellenausschreibungen inklusive der Auswahl geeigneter Kommunikationskanäle in Ihrem Tätigkeitsbereich.
• Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung, ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und/oder eine Weiterbildung zur Personalfachkaufmann.
• Erste Berufserfahrung im Recruiting wünschenswert.
• Sie sind ein Teamplayer, der Herausforderungen engagiert angeht und mit einer eigenständigen, lösungsorientierten Denkweise vorgeht.
• Kommunikations- und Beratungsstärke.
• Sie sind IT-affin, geübt mit dem MS-Office-Paket (Excel, PowerPoint, Outlook) und haben vorzugsweise mit Personalmanagement-Programmen bereits gearbeitet.