HR Specialist (m / w / d) Analytics & Strategy

GEJOBA GmbH; Essen; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international führendes Unternehmen im Bereich der industriellen Automatisierung sucht eine analytische HR-Rolle zur Weiterentwicklung von Personalstrategien. Bewerber sollten über ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung sowie Kenntnisse in MS Excel und PowerPoint verfügen. Es werden fließende Deutsch- und Englischkenntnisse vorausgesetzt. Flexible Arbeitszeiten und umfassende Sozialleistungen werden geboten.

Leistungen

Eigenverantwortliche Rolle

Flexible Arbeitszeiten

Umfassende Sozialleistungen

Regelmäßige Schulungen

Qualifikationen

• Erfahrungen in einer analytischen HR-Rolle wie Compensation & Benefits, HR-Controlling oder HR-Projektarbeit.
• Konzeptionell, selbstständig, lösungsorientiert und proaktiv.

Aufgaben

• Mitarbeit bei der gruppenweiten Vereinheitlichung und Weiterentwicklung von HR-Grundlagen.
• Analyse, Auswertung und Aufbereitung von HR-Daten.
• Unterstützung bei der Einführung und Optimierung von HR-Systemen und -Prozessen.
• Zusammenarbeit mit HR-Business-Partnern und Führungskräften.

Kenntnisse

Analytische Stärke

MS Excel

PowerPoint

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung in HR oder Controlling

Tools

Workday

Power BI

Jobbeschreibung

Raum Duisburg

GEJOBA - Partner für Ihre erfolgreiche Karriere!

Sie möchten Ihre analytische Stärke mit HR-Expertise verbinden und die Weiterentwicklung von Personalstrategien in einer internationalen Unternehmensgruppe aktiv mitgestalten?

Dann bewerben Sie sich bei GEJOBA!

Unser Kunde ist ein renommierter, weltweit führender Hersteller im Bereich der industriellen Automatisierung. Im Rahmen einer neuen HR-Struktur werden gewachsene Unterschiede in Rollen, Verträgen und Vergütungssystemen gruppenweit harmonisiert – in einem familiären Umfeld mit kurzen Wegen und starkem Zusammenhalt.

Aufgaben

• Mitarbeit bei der gruppenweiten Vereinheitlichung und Weiterentwicklung von HR-Grundlagen wie Rollenarchitekturen, Gehaltsbändern und Benefit-Strukturen
• Analyse, Auswertung und Aufbereitung von HR-Daten zur Ableitung strategischer Empfehlungen sowie Erstellung von Reports und Präsentationen
• Unterstützung bei der Einführung und Optimierung von HR-Systemen und -Prozessen, z.B. Workday
• Zusammenarbeit mit HR-Business-Partnern, Führungskräften und externen Dienstleistern bei Benchmarks, Studien und Projekten
• Aktive Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten mit Fokus auf Jobarchitektur, Potenzial- und Kompetenzbewertung sowie Talententwicklung
• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung – idealerweise in HR oder Controlling
• Erfahrungen in einer analytischen HR-Rolle wie Compensation & Benefits, HR-Controlling oder HR-Projektarbeit
• Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und PowerPoint; Kenntnisse in Workday oder Power BI sind von Vorteil
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Konzeptionell, selbstständig, lösungsorientiert, proaktiv – mit neugierigem und engagiertem Charakter

Benefits

• Eigenverantwortliche Rolle in einem internationalen, familiengeführten Unternehmen mit starkem Teamgeist
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Umfassende Sozialleistungen, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge und - Gesundheitsmanagement
• Strukturierte Einarbeitung und Onboarding sowie regelmäßige Schulungen über eigene Akademie