HR Specialist (m/w/d)

SEAMO Engineering GmbH; Frankfurt; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Luftfahrtbranche sucht einen HR Specialist, der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen berät und die Karriereentwicklung der Mitarbeiter unterstützt. In dieser abwechslungsreichen Rolle gestalten Sie Besetzungsprozesse, führen Mitbestimmungsprozesse durch und optimieren personalpolitische Projekte. Das dynamische Team bietet Ihnen Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem angenehmen Arbeitsumfeld. Wenn Sie eine Leidenschaft für Human Resources haben und in einem motivierten Team arbeiten möchten, könnte dies die perfekte Gelegenheit für Sie sein.

Leistungen

Abwechslungsreiche Tätigkeit

Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung

Angenehmes Arbeitsumfeld

Jobticket

Urlaubsgeld

Weihnachtsgeld

Qualifikationen

• Einschlägige Erfahrung im Bereich Human Resources erforderlich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.

Aufgaben

• Beratung in arbeitsrechtlichen Themen für Führungskräfte.
• Gestaltung und Steuerung des gesamten Besetzungsprozesses.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Empathie

Teamfähigkeit

Ausbildung

Akademischer Abschluss in Wirtschaftswissenschaften

Fachhochschulabschluss in Wirtschaftsrecht

Abschluss in Psychologie

Tools

EDV-Programme

Jobbeschreibung

Für unseren Großkunden aus der Luftfahrtbranche in Frankfurt suchen wir ab sofort engagierte Mitarbeiter:innen als HR Specialist (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.

Aufgaben:

• Beratung in arbeitsrechtlichen Themen: Sie beraten Führungskräfte umfassend zu allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen, sowohl auf individueller als auch auf kollektiver Ebene.
• Mitbestimmungsprozesse: Sie führen und begleiten Mitbestimmungsprozesse in Ihrem Verantwortungsbereich.
• Karriere- und Entwicklungsplanung: Sie unterstützen Führungskräfte bei der Planung und Entwicklung der Karrieren ihrer Mitarbeitenden, unter anderem durch die Organisation und Teilnahme an Talentkonferenzen.
• Besetzungsprozesse: Sie gestalten und steuern den gesamten Besetzungsprozess, angefangen bei der Definition der Sourcingkanäle über das Auswahlverfahren und die Vertragsgestaltung bis hin zur Sicherstellung eines reibungslosen Onboardings.
• Arbeitsrechtliche Analysen: Sie analysieren und bereiten arbeitsrechtliche Fragestellungen und individuelle Fälle auf.
• Eingliederungsmanagement: Sie führen das betriebliche Eingliederungsmanagement durch.
• Projektmanagement: Sie initiieren und setzen Projekte zu personalpolitischen Themen um und optimieren bestehende Prozesse.

Qualifikation:

• Akademischer Abschluss: (Fach-)Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder vergleichbar.
• Berufserfahrung: Einschlägige Erfahrung im Bereich Human Resources.
• Rechtskenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im operativen Personalmanagement.
• Auftreten: Souveränes und professionelles Auftreten auf allen Hierarchieebenen.
• Analytische Fähigkeiten: Starkes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen.
• Kommunikationsstärke: Hervorragende Ausdrucksfähigkeit, gepaart mit Argumentations- und Verhandlungsgeschick.
• Empathie: Hohe Sozialkompetenz und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Menschen.
• Teamfähigkeit: Ausgeprägte Teamorientierung und Kooperationsbereitschaft.
• EDV-Kenntnisse: Sichere Anwendung von EDV-Programmen.

Das bieten wir:

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team
• Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung
• Ein angenehmes Arbeitsumfeld und ein motiviertes Team
• Jobticket
• Urlaubsgeld
• Weihnachtsgeld