HR Specialist (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Baden-Württemberg; Hybrid; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR-Experten, der die Verantwortung für Personalverwaltung und innovative Vergütungsstrategien übernimmt. In dieser spannenden Rolle sind Sie der erste Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und arbeiten eng mit Behörden zusammen. Sie bringen Ihre Ideen zur internen Digitalisierung und Prozessoptimierung ein und gestalten aktiv die Transformation des Unternehmens mit. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR-Themen haben und Veränderungen vorantreiben möchten, ist diese Position genau das Richtige für Sie.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Home Office - Möglichkeit

Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen erforderlich.
• Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sind wichtig.

Aufgaben

• Verantwortung für HR-Themen wie Neueinstellungen und Lohn-/Gehaltszahlungen.
• Analyse von Vergütungsdaten und Entwicklung innovativer Vergütungsstrategien.

Kenntnisse

Personalverwaltung

Beratung und Unterstützung

Analyse von Vergütungsdaten

Kenntnisse im Lohnsteuerrecht

Empathie

Verantwortungsbewusstsein

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung im Personalwesen

Jobbeschreibung

Bei einem unserer namhaften Kunden in Ludwigsburg bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung.

Ihre Perspektiven

• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten
• Home Office - Möglichkeit
• Weiterbildungsmöglichkeiten

Ihre Aufgaben

• Personalverwaltung: Sie verantworten eigenverantwortlich diverse HR-Themen, wie Neueinstellungen, Meldebescheinigungen, Personalakte, Lohn-/Gehaltszahlungen und Zeiterfassung.
• Beratung und Unterstützung: Sie sind erster Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeitende rund um HR-Themen.
• Behörden: Sie arbeiten mit diversen Behörden und Sozialversicherungsträgern zusammen und klären Einzel- und Grundsatzfragen.
• Analyse: Sie analysieren aktuelle Vergütungsdaten und konzipieren innovative Vergütungsstrategien, wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen und Anreizsystemen.
• Transformation und Innovation: Sie arbeiten eng mit dem gesamten HR-Team, um die interne Digitalisierung und vorhandene Prozesse zu optimieren und voranzutreiben.
• Vorbereitende Gehaltsabrechnung: In enger Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro verantworten Sie die Vorbereitung, Prüfung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeitendenkreis.

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen.
• Innovatives Denken und Pragmatismus bei der Lösungsfindung.
• Lust auf Veränderung, Innovation und Transformation, insbesondere Konzepte durch Tatkraft in der Praxis umzusetzen.
• Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
• Hohe Empathie und Freude daran, mit Menschen zu arbeiten.
• Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Diskretion.

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununu Top Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet.

*Stand 03/25

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