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HR Specialist Employer Branding & PR (m/w/d)

Dunapack Packaging

Neusalza-Spremberg

Vor Ort

EUR 40.000 - 55.000

Vollzeit

Vor 4 Tagen

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Zusammenfassung

Dunapack Packaging in Neusalza-Spremberg sucht eine engagierte Person für das Personalmarketing. In dieser Rolle sind Sie für die Organisation von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität verantwortlich und bauen die Social-Media-Kanäle aus. Bewerber:innen sollten ein abgeschlossenes Studium in Medien-, Kommunikation oder Wirtschaft sowie relevante Berufserfahrung mitbringen. Wir bieten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr

Gleitzeitregelung

Möglichkeiten für mobiles Arbeiten

Förderung der Weiterbildung

Arbeitgeberfinanzierte Berufsunfähigkeitsversicherung

Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

Berufserfahrung im Personalmarketing und Employer Branding erforderlich.
Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse (B2 Level) gewünscht.
Technologische Affinität zu Online-Medien und Social Media.

Aufgaben

Organisation und Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
Kommunikation und Verwaltung von Sponsoring-Aktivitäten.
Aufbau und Pflege der Social-Media-Kanäle.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Analytische Fähigkeiten

Organisation

Soziale Medien

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Medien-, Kommunikations- oder Wirtschaftswissenschaften

Tools

Canva

MS Office

Organisation, Durchführung und Evaluation von standort-und divisionsübergreifendenPersonalmarketingmaßnahmen mit mitarbeitergewinnenden und -bindenden Elementen zur Steigerung externer und interner Arbeitgeberattraktivität (Messeauftritte, Werbekampagnen, Events)
Auswahl und Verwaltung vonnachhaltigem Werbematerial
Organisation und Koordination der jährlichen Sponsoring-Aktivitäten inkl. der Kommunikation mit Gesponserten
Erstellung von Pressemitteilungen und Anzeigen, Kommunikation mit Pressevertretern
Organisation der jährlichen Jubilarfeier und Unterstützung bei der Organisation weitererImageveranstaltungen(Firmenjubiläen, Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Feierstunden, Sonderveranstaltungen, Tag der offenen Türusw.)
Aufbau und PflegederKarriere Social-Media-Kanäle(LinkedIn,Facebook, Instagram, YouTubeetc.) inkl. Content-Erstellung, Monitoring und Reporting
Leitung desRedaktions-Teamsder Mitarbeiterzeitschrift und Verfassen von Beiträgen
Trendscout: Übernahme gezielter Recherchetätigkeiten zu diversen Themen und Trendssowie Wettbewerbsbeobachtung inkl. Benchmarking
BudgetplanungundKosten-Controllingfür den Bereich Personalmarketing
Teilnahme anProjektender Prinzhorn-Gruppe bzw. Koordination der Teilprojekte
Abgeschlossenes Studium in Medien-, Kommunikations- oder Wirtschaftswissenschaftenoder vergleichbare Qualifikation
Einschlägige Berufserfahrung imPersonalmarketing, Employer Brandingund derÖffentlichkeitsarbeit
Sehr guteSprach- und Schreibkompetenz(Texten)
Fließende Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse (B2 Level)
Hohe technologische Affinität(v.a. Onlinemedien, Social Media) sowie routinierter Umgang mit MS Office
Kenntnisse in der Anwendung von Grafik-Design-Systemen (Canva) wünschenswert
Hohe Servicementalität,strategisches und unternehmerisches Denken und Handeln
Fähigkeit, Prozesse optimal zu strukturieren, kontinuierlich zu verbessern und Prioritäten zu setzen (analytische und konzeptionelle Fähigkeiten)
Kommunikationsstärke, hohe Beratungskompetenz und ausgeprägteÜberzeugungsstärke
Eineproaktive, selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
UnbefristetenArbeitsvertrag, Bezahlung nachHaustarif,30Tage Urlaub/Kalenderjahr, 38 Std./Woche
Gleitzeitregelung sowie dieMöglichkeit des mobilen Arbeitens (2 Tage/Woche)
Förderungder individuellen Weiterentwicklungdurch innerbetriebliche und externe Fortbildungsmaßnahmen
ArbeitgeberzuschussbeiFirmenfitness- und Wellnessprogrammensowie Möglichkeit einesJobbikes
ArbeitgeberfinanzierteBerufsunfähigkeitsversicherung
Wohnungs-Benefitbei Wohnungsgesellschaft (20%)
Täglichkostenfrei frisches Obst, Wasser und Kaffeein gut ausgestatteten Pausenräumen
Mitarbeiterrabattebei zahlreichen Unternehmen

Interessiert? Dann bewerben Sie sich.

Wir geben allen qualifizierten Bewerber:innen eine Chance, unabhängig von Generation, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Nationalität oder Beeinträchtigung.

Weitere Informationen über uns auf unserer Datum: 23.05.2025 Division: Containerboard Unternehmen: Hamburger Rieger GmbH Standort:

IHRE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN

Organisation, Durchführung und Evaluation von standort-und divisionsübergreifendenPersonalmarketingmaßnahmen mit mitarbeitergewinnenden und -bindenden Elementen zur Steigerung externer und interner Arbeitgeberattraktivität (Messeauftritte, Werbekampagnen, Events)

Auswahl und Verwaltung vonnachhaltigem Werbematerial

Organisation und Koordination der jährlichen Sponsoring-Aktivitäten inkl. der Kommunikation mit Gesponserten

Erstellung von Pressemitteilungen und Anzeigen, Kommunikation mit Pressevertretern

Organisation der jährlichen Jubilarfeier und Unterstützung bei der Organisation weitererImageveranstaltungen(Firmenjubiläen, Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Feierstunden, Sonderveranstaltungen, Tag der offenen Türusw.)

Aufbau und PflegederKarriere Social-Media-Kanäle(LinkedIn,Facebook, Instagram, YouTubeetc.) inkl. Content-Erstellung, Monitoring und Reporting

Leitung desRedaktions-Teamsder Mitarbeiterzeitschrift und Verfassen von Beiträgen

Trendscout: Übernahme gezielter Recherchetätigkeiten zu diversen Themen und Trendssowie Wettbewerbsbeobachtung inkl. Benchmarking

BudgetplanungundKosten-Controllingfür den Bereich Personalmarketing

Teilnahme anProjektender Prinzhorn-Gruppe bzw. Koordination der Teilprojekte

IHR PROFIL

Abgeschlossenes Studium in Medien-, Kommunikations- oder Wirtschaftswissenschaftenoder vergleichbare Qualifikation

Einschlägige Berufserfahrung imPersonalmarketing, Employer Brandingund derÖffentlichkeitsarbeit

Sehr guteSprach- und Schreibkompetenz(Texten)

Fließende Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse (B2 Level)

Hohe technologische Affinität(v.a. Onlinemedien, Social Media) sowie routinierter Umgang mit MS Office

Kenntnisse in der Anwendung von Grafik-Design-Systemen (Canva) wünschenswert

Hohe Servicementalität,strategisches und unternehmerisches Denken und Handeln

Fähigkeit, Prozesse optimal zu strukturieren, kontinuierlich zu verbessern und Prioritäten zu setzen (analytische und konzeptionelle Fähigkeiten)

Kommunikationsstärke, hohe Beratungskompetenz und ausgeprägteÜberzeugungsstärke

Eineproaktive, selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise

WE WILL.

WIR BIETEN IHNEN

UnbefristetenArbeitsvertrag, Bezahlung nachHaustarif,30Tage Urlaub/Kalenderjahr, 38 Std./Woche

Gleitzeitregelung sowie dieMöglichkeit des mobilen Arbeitens (2 Tage/Woche)

Förderungder individuellen Weiterentwicklungdurch innerbetriebliche und externe Fortbildungsmaßnahmen

ArbeitgeberzuschussbeiFirmenfitness- und Wellnessprogrammensowie Möglichkeit einesJobbikes

ArbeitgeberfinanzierteBerufsunfähigkeitsversicherung

Wohnungs-Benefitbei Wohnungsgesellschaft (20%)

Täglichkostenfrei frisches Obst, Wasser und Kaffeein gut ausgestatteten Pausenräumen

Mitarbeiterrabattebei zahlreichen Unternehmen

Teambuildingu.a. inBetriebssport-Gruppen