HR Services Specialist-Senior / HR Business Partner (m / w / d)

Für unseren Standort in Troisdorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

In dieser Position bist Du verantwortlich für die selbständige Bearbeitung der HR-relevanten Aufgaben eines definierten Betreuungsbereiches. Dabei berichtest Du direkt an den Manager Human Resources Services.

Deine Hauptaufgaben / Verantwortlichkeiten :

1. Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen eines definierten Betreuungsbereiches mit dem Ziel einer intensiven Partnerschaft und klarer Orientierung an den Business-Anforderungen;
2. konstruktive Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten verschiedener Standorte / Betriebe;
3. operative Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen, sowohl bei Einzelmaßnahmen als auch im Rahmen von übergreifenden bzw. strukturellen Fragestellungen und Veränderungsprozessen;
4. Unterstützung und Beratung bei der Personalbeschaffung;
5. Zusammenarbeit mit dem Management bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen (Change Management);
6. Umsetzung der Unternehmens- und HR-Richtlinien, Mitarbeiterprogramme sowie von Personalprojekten.

Dein Qualifikationsprofil :

1. eine qualifizierte Ausbildung, z.B. ein Studium in der Fachrichtung Personalmanagement oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal;
2. mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im oben beschriebenen Aufgabengebiet;
3. sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in HR-Prozessen;
4. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten;
5. ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeit sowie eine hohe Kundenorientierung, ergänzt durch ein empathisches und verbindliches Auftreten;
6. eigenständiges Arbeiten, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und ein hoher Qualitätsanspruch sowie eine positive, „can do“-Einstellung sind wichtige Voraussetzungen;
7. gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich;
8. gut organisierte und strukturierte Arbeitsweise sowie gutes Zeitmanagement;
9. sicherer Umgang mit MS-Office und Outlook; Kenntnisse des HR-Systems Workday sind von Vorteil.

Du arbeitest gerne in einem kleinen, motivierten Team, in dem Du den Teamgeist aktiv mitgestaltest und partizipierst gleichzeitig an den HR-Strukturen und anspruchsvollen Zielen eines „Global Players“. Du hast ein gutes Gespür für die Belange der Mitarbeiter / -innen und des Managements und bist absolut vertrauenswürdig.

Wir bieten :

1. ein marktgerechtes Gehalt (13 Gehaltszahlungen pro Jahr)
2. eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
3. Mitarbeiterrabatte bei einer Vielzahl von verschiedenen Unternehmen
4. Jährliche Bonuszahlung (abhängig vom Geschäftsergebnis des Fiskaljahres)
5. Ein umfangreiches Seminarprogramm, das jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zur Weiterbildung bietet
6. Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und Raum zum selbständigen Arbeiten

Du kannst Dir vorstellen, bei uns zu arbeiten? Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung, einschließlich Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin.