HR (Senior) Specialist - Compensation w/m/d - unbefristet

Computacenter; Kerpen; Vor Ort; EUR 45.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales IT-Unternehmen sucht einen HR-Consultant, der als zentrale:r Ansprechpartner:in für Compensation-Themen agiert. In dieser spannenden Rolle beraten Sie Führungskräfte und interne Kunden in Deutschland und global. Sie führen Stellenbewertungen durch, unterstützen bei der Implementierung von Prozessen in SAP SuccessFactors und arbeiten an internationalen HR-Projekten. Das Unternehmen bietet ein flexibles Arbeitsumfeld, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Engagement für Diversity und Inclusion. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem dynamischen Team arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Mobile Working & flexible Arbeitszeiten

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Diversity & Inclusion Initiativen

Gesundheitsunterstützung

Fach-Events und Expert Talks

Qualifikationen

• Erfahrung im Bereich Compensation oder vergleichbare Qualifikation.
• Kenntnisse in Stellenbewertung und Benchmarking sind erforderlich.

Aufgaben

• Beratung zu Entgeltordnung und Gehaltsstruktur für Führungskräfte.
• Durchführung von Stellenbewertungen und Erstellung von Marktvergleichen.

Kenntnisse

Compensation Expertise

Benchmarking

SAP SuccessFactors

MS Office (Excel)

International Team Collaboration

Analytical Skills

Fluent in German

Fluent in English

Ausbildung

Relevant Experience in HR

Tools

SAP

SAP SuccessFactors Compensation

Jobbeschreibung

Standort: Germany - Kerpen, Germany - Frankfurt, Germany - Ludwigshafen, Germany - Köln, Germany - Essen, Germany - Bonn, Germany - Düsseldorf | Job-ID: 212369 | Geschäftsbereich: Human Resources | Karriere-Level: Berufserfahrene

Deine Aufgaben

Als HR-Consultant bist Du zentrale:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und interne Kund:innen in Deutschland und global zum Thema Compensation. Die Beratung rund um unsere Entgeltordnung, Gehaltsstruktur und variable Vergütung sowie die jährliche Überprüfung und Anpassung von Gehaltsbändern, Richtlinien und Betriebsvereinbarungen gehören hierbei zu Deinem Standardportfolio.

Darüber hinaus:

• führst Du Stellenbewertungen durch und erstellst interne und externe Benchmarks und Marktvergleiche
• unterstützt Du beim Testen und Einführen von bestehenden und neuen Prozessen in SAP SuccessFactors (variable Vergütung und Gehaltsrunden)
• arbeitest Du konzeptionell und operativ in internationalen HR-Projekten, z.B. zu Vergütungsstrukturen und Job Alignment
• übernimmst Du bei Bedarf auch Aufgaben aus anderen Reward-Bereichen, z.B. Global Mobility oder Benefits
• stimmst Du Prozesse und Vereinbarungen im Bereich Reward mit dem zuständigen Senior Management und den Betriebsräten ab und passt diese anschließend an
• erstellst Du regelmäßige sowie Ad-hoc-Analysen und Reports und
• hältst Du gerne auch Schulungen und Webinare zu unseren Prozessen und Systemen.

Dein Profil

• Relevante Erfahrung und fachliche Kompetenz im Bereich Compensation oder vergleichbares
• Zahlenaffinität und profunde Kenntnisse in Stellenbewertung/ Benchmarking sowie in der Gestaltung, Implementierung und Optimierung von Arbeitsabläufen
• Erfahrung mit SAP, insbesondere SAP Success Factors Compensation und Employee Central ist wünschenswert
• Idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit in internationalen Teams und internationalen Projekten
• Reisebereitschaft (z.B. Einarbeitungsphase, Team Events, Workshops etc.)
• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel)
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

• Mobile Working & flexible Arbeitszeiten -Vertrauen ist gut. Punkt.
• Weiterentwicklung -Wir investieren in Dich: interne oder externe Trainings, Herstellerzertifizierungen, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Mentoring oder Coaching u. v. m.
• Wissen teilen -„Legendäre" Fach-Events sowie spannende Expert Talks oder Developer Days mit klugen Köpfen aus allen HR-Teams. Neues erfahren, networken und gemeinsam feiern.
• Diversity & Inclusion -Es gibt viel zu tun. Wir packen es bereits an: u. a. über Future-Leadership-Programmen für Frauen, länderspezifische „People Panels", interne Gruppen der LGBT+-Community.
• Gesundheit -Voller Support von Lebenslagen-Coaching bis Gesundheitstraining.

Über uns

Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen – für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber.

Als unabhängiger Partner aller führenden IT-Hersteller (wie z. B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen unterwegs: von Cyber Security, Cloud und Künstlicher Intelligenz über agile Software-Entwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory.

Und das Beste an uns? Ganz einfach: Die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrer Vielfalt, mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen.

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Deine Online-Bewerbung

Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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