HR (Senior) Manager / Business Partner DACH (m / w / d)

Simon-Kucher; Köln; Hybrid; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Beratungsunternehmen in Köln sucht einen Senior HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht. In dieser Rolle betreuen Sie den Employee Life Cycle, beraten Führungskräfte und entwickeln HR-Richtlinien. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium mit, haben mindestens 6 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position und beherrschen Deutsch und Englisch. Flexible Arbeitsmodelle und Gesundheitsbudgets sind Teil der attraktiven Vergütung.

Leistungen

Hybrid Working

Kinderbetreuungszuschuss

Gesundheitsbudget

Attraktive Vergütung

Onboarding-Programme

Fortbildungsangebote

Qualifikationen

• Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist, HR Manager oder Business Partner.
• Aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in der SF-Implementierung ist von Vorteil.

Aufgaben

• Betreuung des Employee Life Cycle auf Senior-Level im gesamten DACH-Raum.
• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Prozessen.
• Mitarbeit an diversen HR-Projekten.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Organisationsfähigkeit

Detailgenauigkeit

Strukturierte Arbeitsweise

MS Office (Outlook, Excel, PowerPoint)

HCM-Systeme

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Fließendes Deutsch

Fließendes Englisch

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Psychologie oder Management

Tools

HCM-Systeme

Jobbeschreibung

In Deutschland - Köln

Du denkst strategisch, arbeitest strukturiert und hast ein sicheres Gespür für arbeitsrechtliche Fragestellungen? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Senior HR Manager (m / w / d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht übernimmst du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen und -Prozesse.

Mehr von uns für dich :

• Easy durch den Alltag : dank Hybrid Working, Möglichkeiten zum Arbeiten aus dem Ausland (Workation), Kinderbetreuungszuschuss, Firmenrabatten und einem monatlichen Zuschuss für deine (private) Mobilität – nutzbar für Taxi, Bahn, Carsharing u.v.m.
• Gut umsorgt : mit einem großzügigen Budget für deine Gesundheit (flexibel einsetzbar für Fitness-Studio, Sport-Zubehör, Massagen u.v.m.), vielen Angeboten zur mentalen Gesundheit und einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge
• Attraktive Vergütung : Bonus-Zahlungen, monetäre Beteiligung am Unternehmenserfolg, hybrid Working-Zuschuss und ein unbefristeter Arbeitsvertrag von Anfang an
• Umfassendes Onboarding : national mit allen New Joinern aus Deutschland und international im Rahmen unseres globalen Onboardingprogramms. So lernst du wichtige Ansprechpersonen kennen und baust direkt dein Netzwerk auf.
• Horizont erweitern : durch umfangreiche Inhouse Trainings- und Fortbildungsprogramme (ergänzt durch LinkedIn Learning)
• Gefragte Perspektiven : mit umfassenden Feedback- und Entwicklungsprozessen inklusive 360-Grad-Feedbackgesprächen
• Erfolge gemeinsam feiern : bei regelmäßigen Mitarbeitenden-Events
• Gemeinsam wachsen : Nachhaltig und langfristig! Darum dreht sich alles bei Simon-Kucher. Unsere Stärke : ein mitreißendes, hoch motiviertes und sympathisches Team. Und jetzt kommst du : mitten hinein in die offene, wertschätzende Start-up-Atmosphäre eines etablierten Unternehmens mit 40-jähriger Erfolgsgeschichte.
• Du betreust den Employee Life Cycle der Mitarbeitenden auf Senior-Level deines Betreuungskreises –im gesamten DACH-Raum –von Vertragserstellung und Onboarding, über die Durchführung personeller Einzelmaßnahmen bis hin zur Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Offboarding-Prozessen.
• Darüber hinaus übernimmst du eigenverantwortlich Sonderthemen wie Arbeitssicherheit, Fehlzeitenmanagement (inkl. BEM), HR Reporting und Kennzahlen-Steuerung.
• Du bist erste / r Ansprechpartner : in für unsere Mitarbeitenden und berätst lösungsorientiert in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Du berätst Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und fungierst als Sparringspartner : in für das Management in (sensiblen) personalrechtlichen und operativen Fragestellungen.
• Du entwickelst und implementierst HR-Richtlinien, Standards und Prozesse unter Berücksichtigung aktueller arbeitsrechtlicher Entwicklungen.
• Du analysierst bestehende HR-Prozesse und entwickelst konzeptionelle Lösungen zur Optimierung von Strukturen, Abläufen und Tools.
• Du wirkst aktiv bei diversen HR-Projekten mit und lieferst wertvollen Input aus deinem Betreuungskreis.

Hiermit begeisterst du :

• Du bringst ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, (Wirtschafts-)Psychologie, Management oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit.
• Du hast mindestens 6 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist, HR Manager oder Business Partner in einem Beratungsunternehmen oder einem ähnlich dynamisch schnelllebigen Umfeld.
• Du verfügst über aktuelle Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Du arbeitest täglich mit MS Office (Outlook, Excel, PowerPoint), bist versiert im Umgang mit HCM-Systemen und verfügst idealerweise über Erfahrung im Bereich SF-Implementierung.
• Du überzeugst durch deine strukturierte Arbeitsweise und ein starkes Bewusstsein für eine positive Mitarbeitererfahrung.
• Du zeichnest dich durch deine ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, dein Organisationstalent und deine hohe Detailgenauigkeit – auch unter hohem Tempo – aus.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.