HR Senior Consultant für Compensation Master Data & Employee Lifecycle Management (all genders)

TN Germany; Dresden; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR Senior Consultant, der die Zukunft des Vergütungsmanagements und des Mitarbeiterlebenszyklus mitgestaltet. In dieser spannenden Rolle entwickeln Sie Strategien zur Optimierung der Vergütungsdaten und verwalten die administrativen Prozesse im Mitarbeiterlebenszyklus. Sie beraten Führungskräfte und HR-Teams, implementieren HR-Strategien und stellen die Einhaltung von Datenschutzrichtlinien sicher. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR-Strategien und Prozessoptimierungen haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die ideale Gelegenheit für Sie.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer HR-Consulting-Rolle.
• Leidenschaft für die Entwicklung von HR-Strategien.

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Optimierung der Vergütungsdaten.
• Verwaltung und Optimierung der administrativen Kernprozesse im Mitarbeiterlebenszyklus.

Kenntnisse

HR-Strategien

Prozessoptimierung

Datenintegrität

Präsentationsfähigkeiten

Projektmanagement

analytisches Denkvermögen

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement

Tools

HRIS

ATS

Jobbeschreibung

HR Senior Consultant für Compensation Master Data & Employee Lifecycle Management (all genders), Dresden

MHP - A Porsche Company

Dresden, Germany

Aufgaben

Du begeisterst dich für das Vergütungsmanagement und den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus? Du hast eine hohe Affinität für HR-Strategien und Prozessoptimierungen? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit unseren Kunden den digitalen HR-Bereich der Zukunft.

Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:

1. Compensation Master Data: Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Optimierung der Vergütungsdatenverwaltung unter Sicherstellung der Datenintegrität und -genauigkeit
2. Employee Lifecycle Management: Verwaltung und Optimierung der administrativen Kernprozesse im Mitarbeiterlebenszyklus sowie Entwicklung und Implementierung von Prozessverbesserungen zur Effizienzsteigerung
3. HR-Prozessmanagement: Beurteilung und Optimierung von HR-Prozessen, Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien sowie Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Identifikation und Umsetzung von Prozessoptimierungen
4. Beratung von Führungskräften und HR-Teams bei der Implementierung von HR-Strategien sowie Schulung und Unterstützung bei der Nutzung neuer Technologien und Tools
5. Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Richtlinien bei der Nutzung von HR-Daten

Anforderungen

Um für den Weg als Senior Consultant gewappnet zu sein, hast du folgende Qualifikationen im Gepäck:

1. Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich und mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer HR-Consulting-Rolle mit Schwerpunkt Compensation Master Data, Employee Lifecycle Management und HR-Prozessmanagement.
2. Leidenschaft für die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und Prozessoptimierungen.
3. Expertise in Compensation Master Data und Employee Lifecycle Management sowie im Umgang mit HR-IT-Systemen und -Technologien, einschließlich HRIS und ATS.
4. Arbeitsweise: geprägt durch sehr gute Präsentations- und Projektmanagementfähigkeiten, eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.

Wissenswertes vor der Abfahrt:

• Beginn: nach Vereinbarung – immer zu Beginn eines Monats
• Arbeitszeit: Vollzeit & Urlaubstage
• Arbeitsverhältnis: unbefristet
• Arbeitsbereich: Consulting
• Sprache: sicheres Deutsch & Englisch
• Flexibilität & Reisebereitschaft
• Sonstiges: eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum