HR-Sachbearbeiter (m/w/d)

Page Personnel; Göppingen (Kernstadt); Vor Ort; EUR 35.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein familiengeführtes Bauunternehmen sucht einen Personalreferenten zur Unterstützung der Personaladministration und -betreuung. In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie Ansprechpartner für Mitarbeitende und tragen zur Entwicklung von Mitarbeiterbindungsprogrammen bei. Sie bringen gute Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und sind sicher im Umgang mit MS Office sowie gängigen HR-Software-Lösungen. Diese Position bietet Leistungsgerechte Vergütung und Entwicklungsperspektiven in einem zukunftssicheren Unternehmen.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Leistungsgerechte Vergütung

Entwicklungsperspektiven

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Lohnbuchhaltung.
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil.

Aufgaben

• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen.
• Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen.
• Mitwirkung bei der Entwicklung von Mitarbeiterbindungsprogrammen.

Kenntnisse

Organisationstalent

Kommunikationsfähigkeit

Diskretion

Teamgeist

Eigenverantwortliches Arbeiten

Ausbildung

Erste Berufserfahrung im Personalwesen

Tools

MS Office

HR-Software-Lösungen

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist ein familiengeführtes Bauunternehmen mit Sitz in Salach und steht seit Jahrzehnten für Qualität, Verlässlichkeit und regionale Verbundenheit. Unser Kunde realisiert anspruchsvolle Bauprojekte im Hoch- und Tiefbau und weiß: Die Mitarbeitenden sind der Grundstein unseres Erfolgs.

• Personaladministration: Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnisse.
• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung in Zusammenarbeit mit der externen Lohnbuchhaltung.
• Personalbetreuung: Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Datenpflege: Aktualisierung und Verwaltung von Personalakten und -daten in digitalen Systemen.
• Mitarbeiterprogramme: Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Mitarbeiterbindungs- und Weiterbildungsprogrammen.
• Erfahrung: Erste Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einem dynamischen Umfeld.
• Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Lohnbuchhaltung, sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Software-Lösungen wünschenswert
• Soft Skills: Organisationstalent, hohe Kommunikationsfähigkeit, Diskretion, Teamgeist und eigenverantwortliches Arbeiten.
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil.
• Eine verantwortungsvolle Position in einem zukunftssicheren Bauunternehmen
• Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Miteinander
• Leistungsgerechte Vergütung und Entwicklungsperspektiven
• Betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits
• Einen Arbeitsplatz mit Gestaltungsspielraum und regionaler Verbundenheit