HR-Referent/Personalreferent (m/w/d) im Außendienst/Ostfriesland

Dirk Rossmann GmbH; Oldenburg, Berlin; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Einzelhandelskette sucht einen HR-Referenten im Außendienst, der für die Betreuung und Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen verantwortlich ist. Der ideale Kandidat hat ein Studium im HR-Bereich oder eine vergleichbare Ausbildung, mindestens drei Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht und Freude an der eigenverantwortlichen Organisation. Diese Position bietet die Möglichkeit, aktiv an Projekten mitzuarbeiten und die HR-Prozesse mitzugestalten.

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht in der Personalarbeit.
• Freude an der eigenständigen Organisation des Arbeitsalltags.
• Stark in der Beratung von Führungskräften.

Aufgaben

• Betreuung der Führungskräfte vor Ort und telefonisch.
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragen.
• Mitgestaltung von HR-Prozessen und Team-Meetings.

Kenntnisse

Arbeitsrecht

Eigenverantwortung

Aktives Zuhören

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Ausbildung

Jobbeschreibung

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.

Unsere Filialen sind das Herzstück von ROSSMANN: Hier meistern wir jeden Tag mit vollem Einsatz vielfältige Herausforderungen, damit unsere Kunden die Filiale mit einem Lächeln auf den Lippen verlassen und immer wieder gern zu uns zurückkehren! In einem einzigartigen Miteinander bringt jeder unserer Mitarbeiter seine persönlichen Stärken ein, um die vielfältigen Wünsche unserer Kunden immer wieder zu erfüllen – und die Filiale immer im besten Licht erscheinen zu lassen. Mit unseren vier Teams mit 26 HR-Referenten im Außendienst unterstützen wir unsere Führungskräfte der bundesweit über 2.300 Filialen.

Das gibt’s bei uns obendrauf

Das bewirken Sie bei uns

• In Präsenz und Digital: Als HR-Referent im Außendienst betreuen Sie eigenverantwortlich vor Ort und telefonisch Ihr Gebiet zwischen Bremen, dem Emsland und den Ostfriesischen Inseln. Ihr Dienstsitz ist im Gebiet.
• Enabeln und Sparring: Die Führungskräfte Ihrer Filialen (Bezirks- und Gebiets- und Filialleitungen) haben arbeitsrechtliche oder personalrelevante Fragen? Dann stehen Sie mit dem entsprechenden Fachwissen an ihrer Seite, zeigen arbeitsrechtliche Wege und Lösungen auf und begleiten die verschiedenen Prozesse.
• Fokus Arbeitsrecht: Mit den Führungskräften sowie dem Betriebsrat arbeiten Sie eng und konstruktiv bei der Planung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse zusammen. Sie werden mit den HR-Themen Recruiting, Personalentwicklung oder die Personaladministration keine Berührung haben – diese liegen bei den Kollegen der jeweiligen HR-Fachbereiche.
• Mitgestaltung: Bringen Sie sich ein in den gemeinsamen Austausch und die gegenseitige Unterstützung in unserem Team HR-Referenten im Außendienst. Es finden regelmäßige Team-Meetings an unterschiedlichen Standorten statt. Sie haben die Möglichkeit, an Projekten mitzuarbeiten, Personalkonzepte aktiv mitzugestalten und deren Umsetzung zu begleiten.

Das bringen Sie mit

• Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich absolviert.
• Seit mindestens drei Jahren konnten Sie Ihre fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht in der operativen und/oder strategischen Personalarbeit anwenden.
• Sie haben Freude daran, Ihren Arbeitsalltag eigenständig zu organisieren, bewahren auch bei ad hoc-Ereignissen Souveränität und verstehen sich als Dienstleister für "Ihre" Führungskräfte.
• Aufgrund Ihrer Stärke im aktiven Zuhören können Sie verschiedene arbeitsrechtliche Situationen gut einschätzen, Führungskräfte dazu beraten und individuell agieren.
• Sie haben Ihren Wohnort innerhalb des zu betreuenden Gebiets und Spaß daran, mit Ihrem Dienst-PKW auf den Straßen Deutschlands unterwegs zu sein? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!